【摘要】：正一、《勞動合同法》修訂概況1.背景2007年十屆全國人大常委會第二十八次會議通過的《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)的頒布實(shí)施,對于促進(jìn)勞動力資源的市場配置,規(guī)范勞動關(guān)系,完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,維護(hù)企業(yè)職工和社會的和諧穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。但是,《勞動合同法》頒布實(shí)施后,一些地方出現(xiàn)了勞務(wù)派遣單位數(shù)量大幅增加、勞務(wù)派遣用工規(guī)模迅速擴(kuò)大的情況。在勞務(wù)派遣用工上出現(xiàn)一些問題:一是勞務(wù)派遣單位過多,有的單位經(jīng)營不規(guī)范;二是許多用工單位長期大
[Abstract]:First, the general situation of the revision of the Labor contract Law 1. Background the promulgation and implementation of the Labor contract Law of the people's Republic of China (hereinafter referred to as "Labor contract Law"), adopted at the 28th session of the standing Committee of the Tenth National people's Congress in 2007, will promote the allocation of labor resources in the market. Standardizing labor relations, perfecting the labor contract system, clarifying the rights and obligations of both parties to the labor contract, protecting the legitimate rights and interests of the laborer, and maintaining the harmony and stability of the enterprise workers and the society have played an important role. However, after the promulgation and implementation of the Labor contract Law, the number of labor dispatch units has increased substantially and the scale of labor dispatch has expanded rapidly in some places. There are some problems in the employment of labor dispatch: first, there are too many labor dispatch units, and some units are not standardized; second, many employment units are large for a long time
【作者單位】： 中交四航局第二工程有限公司;
【分類號】：D922.52

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 余培源;;基于《勞動合同法》下的勞務(wù)派遣問題分析[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2009年01期

2 田春苗;;我國勞務(wù)派遣用工的現(xiàn)狀及法律完善建議[J];湖北廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào);2010年04期

3 彭玲;趙明林;;事業(yè)單位編制外用工管理探索[J];陜西師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版);2009年S1期

4 李應(yīng)軍;;淺談《勞動合同法》對河北省銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)的影響[J];河北金融;2008年05期

5 ;成立勞務(wù)派遣單位需要?jiǎng)趧颖Ｕ喜块T行政審批嗎[J];四川勞動保障;2008年09期

6 喬文君;;淺談《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的啟示[J];科學(xué)之友(B版);2009年12期

7 孫海梅;;《勞動合同法》實(shí)施對事業(yè)單位用人機(jī)制問題的幾點(diǎn)思考[J];特區(qū)經(jīng)濟(jì);2008年07期

8 張君玉;潘正昌;;《勞動合同法》對事業(yè)單位用工制度的影響及對策[J];海南廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào);2009年02期

9 方配禮;;《勞動合同法》與事業(yè)單位的用人風(fēng)險(xiǎn)[J];法制與社會;2008年22期

10 方配禮;;《勞動合同法》與事業(yè)單位用人風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避[J];企業(yè)家天地;2008年08期

相關(guān)會議論文 前10條

1 趙廣英;;勞務(wù)派遣用工利弊分析[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

2 于博;;完善和規(guī)范我市勞務(wù)派遣用工的對策建議[A];第八屆沈陽科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

3 方維忠;;勞務(wù)派遣法律規(guī)制的不足及立法建議[A];當(dāng)代法學(xué)論壇（二○○九年第3輯）[C];2009年

4 何德寶;;勞務(wù)派遣退回制度初探[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

5 橫井和彥;竇少杰;孟建兵;;七、從“勞務(wù)派遣”說開去——中日勞務(wù)派遣及其相關(guān)制度的比較研究[A];2010中國國有經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇暨“中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與國有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略調(diào)整”學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2010年

6 劉沛佩;;淺析勞務(wù)派遣的《勞動合同法》規(guī)制[A];2008年度上海市社會科學(xué)界第六屆學(xué)術(shù)年會文集（政治·法律·社會學(xué)科卷）[C];2008年

7 彭欣;武靜;李希昆;;論《環(huán)境保護(hù)法》修訂中的幾個(gè)問題——以比較法為視角[A];環(huán)境法治與建設(shè)和諧社會——2007年全國環(huán)境資源法學(xué)研討會（年會）論文集（第一冊）[C];2007年

8 袁紅梅;;《中華人民共和國藥品管理法》立法理念探析[A];2009年中國藥學(xué)會藥事管理專業(yè)委員會年會暨“國家藥物政策與《藥品管理法》修訂研究”論壇論文文集[C];2009年

9 羅吉;吳賢靜;蔣小翼;殷苗;;建立禁止超標(biāo)排放污染物的水污染防治法律制度——關(guān)于《水污染防治法》第15條修訂思考[A];水污染防治立法和循環(huán)經(jīng)濟(jì)立法研究——2005年全國環(huán)境資源法學(xué)研討會論文集（第一冊）[C];2005年

10 初煒;賈佩福;劉英偉;吳云紅;;我國藥品安全監(jiān)管中存在的法律問題與思考[A];2009年中國藥學(xué)會藥事管理專業(yè)委員會年會暨“國家藥物政策與《藥品管理法》修訂研究”論壇論文文集[C];2009年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 ;《勞動合同法》釋義[N];中國勞動保障報(bào);2007年

2 陳琳　李金迪 曉巖;首例涉外勞務(wù)派遣者被訴案開審[N];中國企業(yè)報(bào);2009年

3 本報(bào)記者 李小彤;勞務(wù)派遣遭遇“三重門”[N];中國勞動保障報(bào);2010年

4 班書尚 王緒波 徐國林;勞務(wù)派遣為何同工不同酬?[N];連云港日報(bào);2010年

5 記者 江致禮;勞務(wù)派遣組織將有準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)[N];首都建設(shè)報(bào);2008年

6 本報(bào)記者 李小彤;勞務(wù)派遣[N];中國勞動保障報(bào);2009年

7 本報(bào)記者 張路;“700余名職工,550名是勞務(wù)工”[N];工人日報(bào);2011年

8 特約撰稿 周斌;百思買遣散“勞務(wù)派遣員工” 雅戈?duì)柺栈亍白钆７偶偻ㄖ盵N];人才市場報(bào);2011年

9 記者 李京華;勞務(wù)派遣:同工不同酬,埋下隱患[N];新華每日電訊;2011年

10 金海燕;勞務(wù)派遣不能成為勞動保護(hù)盲區(qū)[N];農(nóng)民日報(bào);2011年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 李斌峰;勞動者法律人格研究[D];湖南大學(xué);2011年

2 肖蓓;企業(yè)并購中勞動者勞動權(quán)保護(hù)法律問題研究[D];華中師范大學(xué);2010年

3 金哲;休息權(quán)及其法律保障機(jī)制研究[D];吉林大學(xué);2010年

4 孫冰心;勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究[D];吉林大學(xué);2008年

5 魏鐵軍;礦產(chǎn)資源法律改革初步研究[D];中國地質(zhì)大學(xué)（北京）;2005年

6 李國慶;解雇權(quán)限制研究[D];華東政法大學(xué);2010年

7 趙衛(wèi)鋒;《勞動合同法》與和諧勞聘關(guān)系的構(gòu)建[D];中國社會科學(xué)院研究生院;2009年

8 張穎慧;企業(yè)組織變動與工作權(quán)保障[D];吉林大學(xué);2012年

9 孫睿君;我國就業(yè)保護(hù)法律對勞動力市場影響的實(shí)證研究[D];清華大學(xué);2010年

10 太月;勞動違約責(zé)任研究[D];吉林大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王艷軍;我國勞務(wù)派遣法律制度的缺陷與完善[D];湘潭大學(xué);2010年

2 尹晨臣;現(xiàn)階段我國勞務(wù)派遣中的勞資關(guān)系研究[D];遼寧大學(xué);2010年

3 高麗華;“三性”原則視角下我國勞務(wù)派遣立法發(fā)展方向研究[D];華東政法大學(xué);2010年

4 張亞琦;論勞務(wù)派遣用工中若干實(shí)踐問題及制度完善[D];大連海事大學(xué);2010年

5 曲智;完善勞務(wù)派遣法律規(guī)制的若干思考[D];大連海事大學(xué);2010年

6 王碩;勞務(wù)派遣中雇主的責(zé)任及法律風(fēng)險(xiǎn)防范[D];吉林大學(xué);2011年

7 高tq;國有企業(yè)勞務(wù)派遣管理研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2011年

8 康皓;我國勞務(wù)派遣用工難點(diǎn)問題研究及其政策建議[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2011年

9 韓曄;我國勞務(wù)派遣規(guī)制的主要理論爭議及路徑選擇[D];華東理工大學(xué);2011年

10 朱楠楠;我國勞務(wù)派遣中被派遣勞動者權(quán)益保護(hù)問題研究[D];河南大學(xué);2011年

，

本文編號：2334552