【摘要】：正當(dāng)今社會(huì)正處于快速發(fā)展的信息時(shí)代,人才和商業(yè)秘密成為企業(yè)在市場(chǎng)角逐過程中獲取成功的競(jìng)爭(zhēng)手段和制勝武器。因此,越來越多的企業(yè)擬通過約定競(jìng)業(yè)限制條款來達(dá)到保守商業(yè)秘密和維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的目的。同時(shí),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮使得人才競(jìng)爭(zhēng)變得日益劇烈并導(dǎo)致人才流動(dòng)加快,而人才的流動(dòng)必然會(huì)引起企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)。因此,如何正確、有效、妥善的處理人才流動(dòng)性與商業(yè)秘密保密性之間的關(guān)系就成為當(dāng)今企業(yè)必須解決的問題之一。一般而言,多數(shù)用人單
[Abstract]:Nowadays, the society is in the information age of rapid development. Talents and trade secrets have become the competitive means and weapon of success for enterprises in the process of market competition. Therefore, more and more enterprises intend to achieve the purpose of keeping trade secrets and maintaining their competitive advantage by agreeing on the restriction clause of competition. At the same time, the prosperity of the market economy makes the competition of talents become increasingly fierce and the flow of talents accelerates, and the flow of talents will inevitably lead to the protection of business secrets by enterprises. Therefore, how to correctly, effectively and properly deal with the relationship between talent mobility and confidentiality of trade secrets has become one of the problems that enterprises must solve. In general, most employment orders
【作者單位】： 天津?qū)毜侣蓭熓聞?wù)所;
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：2293426