本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制制度的幾個(gè)問(wèn)題，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

朱宇，胡國(guó)建：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中競(jìng)業(yè)限制條款的立法完善

無(wú)限擴(kuò)張至其他行業(yè)領(lǐng)域。ｂ１當(dāng)然，對(duì)于那些經(jīng)常接觸原單位核心商業(yè)秘密的高級(jí)管理層，則可以適度擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域。因?yàn)檫@些員工對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密比較熟悉，一旦進(jìn)入其他競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)，其影響力比一般接觸商業(yè)秘密的員工影響力更大。

（四）競(jìng)業(yè)限制的期限應(yīng)區(qū)別對(duì)待

《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)２

年的規(guī)定不盡合理，也不符合現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需求。筆者建議對(duì)競(jìng)業(yè)限制期限作出浮動(dòng)性規(guī)定，根據(jù)該商業(yè)秘密在競(jìng)爭(zhēng)中所具有的優(yōu)勢(shì)持續(xù)時(shí)間以及員工掌握該商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平的高低，綜合確定該項(xiàng)競(jìng)業(yè)限制的期限。對(duì)于不同類(lèi)型和性質(zhì)的商業(yè)秘密，其競(jìng)業(yè)限制期限可以區(qū)別對(duì)待：一般性的商業(yè)秘密采取《勞動(dòng)合同法》的一般規(guī)定，即不超過(guò)２年；對(duì)那些更新速度較快的高新技術(shù)可以設(shè)置較短的競(jìng)業(yè)期限，如不超過(guò)１年；而特殊情形下，經(jīng)權(quán)利人申請(qǐng)，可以規(guī)定較長(zhǎng)的競(jìng)業(yè)限制的期限，甚至可以經(jīng)申請(qǐng)而續(xù)期。

（五）競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金應(yīng)合理確定

從我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第２３條第２款可以看出，

用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者支付相應(yīng)的對(duì)價(jià)，以補(bǔ)償員工因就職被限制而可能受到的損失；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)對(duì)原用人單位作出違約金的賠償。然而，理論和實(shí)踐中并沒(méi)有對(duì)補(bǔ)償金和違約金作出具體明確的規(guī)定�！秳趧�(dòng)合同法》中涉及競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和時(shí)間等問(wèn)題的規(guī)定不具體，易導(dǎo)致部分企業(yè)利用其優(yōu)勢(shì)經(jīng)濟(jì)地位，在協(xié)議中故意降低補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，甚至拒絕與員工訂立相關(guān)的補(bǔ)償金條款。很多員工在離職后，受到協(xié)議條款的制約而無(wú)法適應(yīng)新行業(yè)的工作，導(dǎo)致收入偏低。這嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)。筆者以為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考勞動(dòng)者在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前一年的平均月收入，并以此為基數(shù)，規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限和下限。上限不超過(guò)該標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)，下限以不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，，同時(shí)不低于標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)的二分之一或者三分之二為宜【６】。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式應(yīng)以勞動(dòng)合同終止后競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付為宜。至于具體支付時(shí)間，可以由雙方當(dāng)事人在合同里自行約定。綜上所述，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》力圖在保護(hù)用人單位秘密和勞動(dòng)者擇業(yè)自由之間尋求一種利益均衡，從而規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制制度。該制度也在一定程度上保護(hù)了用人單位的商業(yè)秘密和勞動(dòng)者的合法權(quán)利。但是由于我國(guó)立法上的諸多缺陷，競(jìng)業(yè)限制性條款沒(méi)有完全起到保護(hù)用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者合法權(quán)利的目的，也未能真正體現(xiàn)出《勞動(dòng)合同法》中競(jìng)業(yè)限制制度的宗旨。因此，應(yīng)當(dāng)結(jié)合我國(guó)國(guó)情和司法實(shí)踐，規(guī)范并完善競(jìng)業(yè)限制制度，使該制度具有更強(qiáng)的可操作性。【參考文獻(xiàn)】【ｌ】倪才龍．商業(yè)秘密保護(hù)、法【Ｍ】．上海：上海大學(xué)出版社，２００５．［２】鄭春燕．競(jìng)業(yè)禁止與自主擇業(yè)權(quán)的沖突與協(xié)調(diào)【Ｊ】．長(zhǎng)治學(xué)院學(xué)抿２０１２（２）．［３】金晶．關(guān)于竟業(yè)限制制度的法律思考［Ｊ】．法制與社會(huì)，２０１２（２）．【４】秦萌．完善我國(guó)勞動(dòng)法中競(jìng)業(yè)限制制度的探討【Ｊ】．呼倫貝爾學(xué)院學(xué)報(bào)，２０ｌｏ（２）．【５】張茜．淺談競(jìng)業(yè)限制【Ｊ】．法律廣角，２０１１（１０）．【６】李長(zhǎng)勇．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制制度的幾個(gè)問(wèn)題【Ｊ】．齊魯學(xué)刊，２０１２（１）．收稿日期：２０１３．０５．１２責(zé)任編校：王歡 ８１

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