發(fā)布時間：2018-08-12 18:47

【摘要】：《勞動合同法》在對勞動者權(quán)益進行保護的同時,也給勞動者就業(yè)帶來一定的消極影響,主要表現(xiàn)在對勞動者的適應(yīng)能力、就業(yè)機會、職業(yè)誠信以及正常流動等提出更大的挑戰(zhàn)。針對這些情況,勞動者一方面應(yīng)努力提高自身素質(zhì)以滿足工作的需求,另一方面應(yīng)增強法律意識以維護其就業(yè)過程中的合法權(quán)益。
[Abstract]:While protecting the rights and interests of workers, the Labor contract Law also has a certain negative impact on the employment of workers, which is mainly manifested in their adaptability and employment opportunities. Professional integrity and normal mobility pose greater challenges. In view of these conditions, workers should improve their own quality to meet the needs of their work, on the other hand, they should strengthen their legal consciousness to safeguard their legitimate rights and interests in the process of employment.
【作者單位】： 上海電力學(xué)院;
【分類號】：D922.52

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本文編號：2179968