發(fā)布時(shí)間：2018-07-26 08:04

【摘要】：我國《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來,因立法不夠具體明確,勞動(dòng)合同的變更產(chǎn)生的爭(zhēng)論和糾紛頻出,其實(shí)質(zhì)是企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)與勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)之間的沖突。本文從現(xiàn)有的法律規(guī)定出發(fā),分析了勞動(dòng)合同變更中存在的勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)缺位問題,并從程序救濟(jì)和實(shí)體考量兩個(gè)角度對(duì)平衡勞動(dòng)權(quán)與企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)提出建議。
[Abstract]:Since the implementation of Labor contract Law in China, due to the lack of specific and clear legislation, the disputes and disputes arising from the changes of labor contracts occur frequently. The essence of the disputes is the conflict between the business autonomy of enterprises and the protection of the legitimate rights and interests of workers. Based on the existing laws and regulations, this paper analyzes the absence of labor rights in the alteration of labor contracts, and puts forward some suggestions on balancing labor rights and enterprises' operating autonomy from the point of view of procedural relief and substantive consideration.
【作者單位】： 上海市閘北區(qū)人民法院;
【分類號(hào)】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2145385