本文選題：新聞框架 + 勞動(dòng)合同法��； 參考：《新聞知識》2008年01期

【摘要】：正國內(nèi)民企巨頭深圳華為公司,于近期要求公司工作滿八年以上的老員工集體辦理"自動(dòng)辭職",并根據(jù)工齡長短發(fā)放補(bǔ)償金,然后再簽1-3年的短期合同上崗。共有七千多人辦理了相關(guān)手續(xù)。由于時(shí)值新勞動(dòng)合同法即將正式實(shí)施之際,引發(fā)了媒體的廣泛關(guān)注,華為辭職事件被國內(nèi)主流的財(cái)經(jīng)媒體《二十一世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》率先以"華為應(yīng)對新《勞動(dòng)合同法》
[Abstract]:Shenzhen Huawei, a private giant in Shenzhen, recently asked older employees who have worked for more than eight years to "resign automatically" and pay compensation according to their length of service, and then sign short-term employment contracts for 1-3 years. A total of more than 7,000 people went through the relevant procedures. As the new labor contract law was about to be formally implemented, it aroused widespread media concern, and the resignation of Huawei was first used by the mainstream domestic financial media, the 21 Century Economic report, to "Huawei responds to the new Labor contract Law."
【作者單位】： 南京大學(xué)社會(huì)學(xué)系
【分類號】：G219.2

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本文編號：2111709