本文選題：勞動(dòng)關(guān)系 + 工會(huì)理論　； 參考：《中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》2007年06期

【摘要】：重視薪酬分配,理順分配關(guān)系,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定�！秳趧�(dòng)合同法》的宗旨是著重保護(hù)勞方利益,兼顧資方利益,實(shí)現(xiàn)和維持勞資雙方利益平衡。要構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,首先要重構(gòu)工會(huì)理論體系,構(gòu)建和諧工會(huì)。企業(yè)承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任,既能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,又能夠造福于社會(huì),使社會(huì)諸方面都成為企業(yè)發(fā)展的受益者。創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)體制是實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會(huì)社會(huì)價(jià)值的關(guān)鍵所在。
[Abstract]:The purpose of Labor contract Law is to protect the interests of the workers, to give consideration to the interests of the management, and to realize and maintain the balance between the interests of both employers and employees. In order to construct harmonious labor relations, we must first reconstruct the trade union theory system and construct harmonious trade union. The enterprise undertakes certain social responsibility, can not only promote the enterprise development, but also benefit the society, so that all aspects of the society become the beneficiaries of the enterprise development. Innovating the leading system of enterprise trade union is the key to realize the social value of enterprise trade union.
【作者單位】： 中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院科研處
【分類號(hào)】：D412.6

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