本文選題：勞動(dòng)合同法 + 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系��； 參考：《法制博覽》2015年30期

【摘要】：對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的存在與否,涉及到對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的證明責(zé)任、《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的含義界定、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除三個(gè)方面的法律問題。本文基于實(shí)踐中的特定案例,對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)與解除的認(rèn)定問題及勞動(dòng)合同法相關(guān)問題進(jìn)行了初步探討。
[Abstract]:The existence or not of a labor contract with no fixed term involves three legal issues: the burden of proof during the existence of factual labor relations, the definition of the meaning of the third paragraph of Article 14 of the Labor contract Law, and the dissolution of factual labor relations. Based on the specific cases in practice, this paper makes a preliminary discussion on the confirmation of the existence and dissolution of factual labor relations and the related problems of labor contract law.
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.52

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本文編號(hào)：2069801