發(fā)布時間：2018-06-17 03:16

  本文選題：勞動合同法 + 無固定期限��； 參考：《中國人力資源開發(fā)》2007年12期

【摘要】：與《勞動法》相比,《勞動合同法》第14條對無固定期限勞動合同擴大了適用范圍,放寬了適用條件,給予勞動者以選擇的權利。本文通過對《勞動合同法》第14條的分析,建議用人單位在遵循《勞動合同法》前提下,最大程度地維護自身的合法利益,保持勞動用工的靈活性。
[Abstract]:Compared with the Labor Law, Article 14 of the Labor contract Law extends the scope of application, relaxes the applicable conditions and gives the workers the right to choose. Based on the analysis of Article 14 of the Labor contract Law, this paper suggests that the employer should protect his own legal interests and maintain the flexibility of labor employment to the maximum extent under the premise of "Labor contract Law".
【作者單位】：
【分類號】：D922.5

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本文編號：2029417