本文選題：勞務(wù)派遣 + 法規(guī)��； 參考：《人力資源管理》2013年04期

【摘要】：《勞動合同法》施行以來,對推動勞動者就業(yè)發(fā)揮了積極的作用,但同時(shí)也出現(xiàn)了一些問題,特別是勞務(wù)派遣法規(guī)與實(shí)際落差較大,法規(guī)是想保護(hù)被派遣勞動者合法權(quán)益,實(shí)際卻是被派遣勞動者合法權(quán)益受到了損害。本文從相關(guān)法律條文爭議;勞務(wù)派遣單位與用工單位利益驅(qū)使;相關(guān)部門監(jiān)管等方面分析了落差形成原因,提出了加強(qiáng)新勞務(wù)派遣法規(guī)的宣傳貫徹;抓緊制定與新勞務(wù)派遣法規(guī)配套的管理規(guī)定;進(jìn)一步明確"三性"崗位;逐年制定整改目標(biāo);加大檢查與處罰力度等方面提出了消除落差的建議。這些建議對于新勞務(wù)派遣法規(guī)的貫徹執(zhí)行、維護(hù)被派遣勞動者合法權(quán)益、倡導(dǎo)公平公正的勞動制度與用工方式、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、保持社會穩(wěn)定與經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展有積極意義。
[Abstract]:Since the implementation of the Labor contract Law, it has played a positive role in promoting the employment of workers, but at the same time, there have also been some problems, especially the large gap between the labor dispatch laws and the actual ones, which aims to protect the legitimate rights and interests of dispatched workers. In fact, the legitimate rights and interests of dispatched workers have been compromised. This paper analyzes the reasons of the gap from the aspects of the disputes of relevant laws and regulations, the interests of labor dispatch units and employment units, and the supervision of relevant departments, and proposes to strengthen the publicity and implementation of the new labor dispatch laws and regulations. Some suggestions are put forward to eliminate the gap in the following aspects, such as formulating management regulations that are in line with the new labor dispatch laws and regulations; further clarifying the "three sex" posts; making rectification and reform goals year by year; increasing inspection and punishment. These suggestions implement the new labor dispatch laws and regulations, safeguard the legitimate rights and interests of dispatched workers, advocate fair and just labor system and employment methods, and build harmonious labor relations. Maintaining social stability and sustained and healthy economic development is of positive significance.
【作者單位】： 江蘇紫金電子集團(tuán)有限公司;
【分類號】：D922.5

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