本文選題：勞動合同法 + 民營企業(yè)　； 參考：《南通大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)》2010年03期

【摘要】：民營企業(yè)在實施《勞動合同法》過程中,提高了長期勞動合同簽訂的比例、逐步兌現(xiàn)了節(jié)假日加班工資的支付、擴大了職工福利范圍、減弱了主動性裁員動機。某些社會人士高度擔(dān)心《勞動合同法》會引起民營企業(yè)勞動供求關(guān)系對立,進而導(dǎo)致企業(yè)生存緊張。調(diào)查表明,《勞動合同法》實施運行后,民營企業(yè)數(shù)量在增加、職工人數(shù)在增長、企業(yè)平均利潤也在增加、勞動者工作情緒穩(wěn)定且勤懇,既沒有出現(xiàn)員工因為有法律的傾向性保護而在擇業(yè)和就業(yè)時有恃無恐,也沒有出現(xiàn)企業(yè)因為《勞動合同法》的約束而在擇員和管理時被動無助。民營企業(yè)大多認(rèn)識到:《勞動合同法》對守法企業(yè)是一種保護,越是守法的企業(yè)其勞動者跳槽越是稀少、懶漢刁民更是見不到。
[Abstract]:In the process of implementing Labor contract Law, private enterprises have raised the proportion of long-term labor contracts signed, paid overtime pay gradually, expanded the scope of workers' welfare, and weakened the motivation of active layoffs. Some people worry that Labor contract Law will lead to the antagonism of labor supply and demand in private enterprises, which will lead to the survival of enterprises. The investigation shows that after the implementation of the Labor contract Law, the number of private enterprises is increasing, the number of employees is increasing, the average profits of enterprises are also increasing, and the working mood of workers is stable and diligent. Neither does the employee have the right to choose a job and obtain employment because of the preferential protection of the law, nor does an enterprise become passive and helpless in the selection and management of the employee because of the constraints of the Labor contract Law. Most private enterprises realize that Labor contract Law is a kind of protection to law-abiding enterprises.
【作者單位】： 南通大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：江蘇教育廳指導(dǎo)性項目(08SJD6300042)
【分類號】：D922.52;F272.92

【共引文獻】

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本文編號：1900998