本文選題：新聞框架 + 勞動合同法　； 參考：《傳媒觀察》2008年02期

【摘要】：正國內(nèi)民企巨頭深圳華為公司,要求公司工作滿八年以上的老員工集體辦理"自動辭職",并根據(jù)工齡長短發(fā)放補(bǔ)償金,然后再簽1-3年的短期合同上崗。共有七千多人辦理了相關(guān)手續(xù)。由于事值新勞動合同法即將正式實施之際,引發(fā)了媒體的廣泛關(guān)注,華為辭職事件被國內(nèi)主流的財經(jīng)媒體《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)
[Abstract]:Shenzhen Huawei, a private giant in Shenzhen, has demanded that older employees who have worked for more than eight years "automatically resign" and pay compensation according to their length of service, and then sign short-term contracts for 1-3 years. A total of more than 7,000 people went through the relevant procedures. Due to the fact that the new Labor contract Law is about to be formally implemented, which has aroused widespread concern in the media, the resignation of Huawei has been the main domestic financial media < the 21st century economy
【分類號】：G206;F249.2

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7 自治區(qū)勞動和社會保障廳;有關(guān)勞動合同法的案例評析（下）[N];廣西日報;2001年

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10 本報記者 張偉杰;法律如何保護(hù)弱勢群體[N];工人日報;2002年

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本文編號：1895939