本文選題：醫(yī)療事業(yè)單位 + 《勞動(dòng)合同法》��； 參考：《經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊》2013年19期

【摘要】：2008年1月1日,備受矚目的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施,與《勞動(dòng)法》相比,《勞動(dòng)合同法》將事業(yè)單位納入調(diào)整范圍。醫(yī)療事業(yè)單位對(duì)聘用的編制外人員依照《勞動(dòng)合同法》管理,通過(guò)總結(jié)五年多來(lái)的管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施過(guò)程中暴露出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行論述,并提出改進(jìn)建議。
[Abstract]:On January 1, 2008, Labor contract Law was put into effect. Compared with Labor Law, the Labor contract Law brought institutions into the adjustment scope. Medical institutions manage the personnel employed outside the establishment according to the "Labor contract Law", through summing up the management experience of more than five years, discusses the problems exposed in the implementation of the "Labor contract Law", and puts forward some suggestions for improvement.
【作者單位】： 西安市婦幼保健院;
【分類(lèi)號(hào)】：R197.3;D922.52

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