本文關鍵詞：《勞動合同法》對企業(yè)解雇成本的影響分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　【論文關鍵詞】《勞動法》 解雇 企業(yè)行為 影響
　　
　　【論文摘要】《勞動合同法》的制定和實施引起了各界的關注，其中對企業(yè)解雇成本的影響是關注的焦點之一。其對解雇的規(guī)定主要包括解雇理由、解雇程序、解雇補償和違法解雇后果四個方面，本文從這四個方面分析《勞動合同法》與《勞動法》的主要解雇條款及其對企業(yè)解雇成本的影響并提出建議。

　　2007年6月29日通過的《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）對中國的勞動關系、企業(yè)用工行為、解雇成本等產(chǎn)生了巨大影響。解雇成本沒有標準的定義，其中Michelis（2003）認為解雇成本是企業(yè)調整雇員存量所承擔的成本，不包括工人不良生產(chǎn)率導致的解雇成本。解雇成本的形式可以是補償、提前通知、煩瑣的程序、對解雇的限制、提前與工會或者工人討論等。鑒于經(jīng)濟補償是企業(yè)實際感知到的解雇成本并對企業(yè)行為產(chǎn)生較直接的影響，本文主要討論《勞動合同法》對經(jīng)濟補償、解雇限制的影響。本文側重于解雇成本中的經(jīng)濟成本方面，主要用企業(yè)解除或終止勞動合同時需要向勞動者支付的經(jīng)濟補償代表解雇成本。
　　
　　一、《勞動合同法》對解雇成本的影響
　　
　　1、增加了經(jīng)濟補償金支付的情形
　　 一是《勞動合同法》規(guī)定勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽合同或降低條件簽訂合同，應當支付經(jīng)濟補償金。而在《勞動法》規(guī)定中，勞動合同期滿終止合同時用人單位無需支付經(jīng)濟補償。二是規(guī)定若企業(yè)違法，勞動者可以解除合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。與《勞動法》相比，《勞動合同法》增加了用人單位違法則勞動者可以解除合同的情形：未依法繳納社會，企業(yè)規(guī)章制度違法，企業(yè)欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動合同無效，勞動者以此解除勞動合同時企業(yè)要支付經(jīng)濟補償。也就是增加了勞動者可以不用提前30天通知而解除勞動合同的情形，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
　　2、減弱了企業(yè)用工的靈活性
　　 《勞動合同法》對無固定期限勞動合同的相關規(guī)定，無疑給企業(yè)帶來了巨大的壓力�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年”、 “用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”、“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的”，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。同時，企業(yè)自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為企業(yè)與勞動者已訂立無固定期限勞動合同�！秳趧雍贤ā吩黾恿似髽I(yè)必須訂立無固定期限勞動合同情形，使企業(yè)用人的靈活性大幅下降。
　　無固定期限勞動合同主要從三個方面增加企業(yè)的解雇成本。一是固定期限勞動合同到期終止時，如果勞動者不愿續(xù)簽，企業(yè)不用支付經(jīng)濟補償金，而無固定期限勞動合同沒有確定的合同終止時間，沒有不用支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍３齽趧诱哌^失企業(yè)解除合同外，企業(yè)解除無固定期限勞動合同都要支付經(jīng)濟補償，增加了企業(yè)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾�。二是企業(yè)因為擔心用工靈活性的喪失而規(guī)避無固定期限勞動合同的簽訂，就需要與勞動者協(xié)商解除勞動合同或及時終止固定期限勞動合同并為此支付經(jīng)濟補償。三是企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員時應優(yōu)先留用與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，這增加了企業(yè)解除無固定期限勞動合同的程序上的困難。
　　3、加大了企業(yè)的違法成本
　　 首先，不訂立書面勞動合同需支付雙倍工資。企業(yè)用工之日起超過1個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應向勞動者支付2倍工資；超過1年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，除支付2倍工資外，視為與該勞動者訂立無固定期限勞動合同。其次，違法解除或終止勞動合同風險增大。企業(yè)違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，企業(yè)應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，企業(yè)應當依照經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。第三，解除、終止勞動合同未依法支付經(jīng)濟補償?shù)�，由勞動部門責令限期支付經(jīng)濟補償，逾期不支付的企業(yè)應按照應付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。而《合同法》中規(guī)定未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)�，企業(yè)按經(jīng)濟補償金的50%向勞動者加付賠償金�！秳趧雍贤ā吩黾恿似髽I(yè)支付賠償金的情形，同時加大了處罰力度，
　　《勞動合同法》放寬了部分解雇理由和解雇程序，進而起到降低解雇成本的作用，主要表現(xiàn)在三個方面。第一，《勞動合同法》細化了經(jīng)濟補償金的計算年限，并且對經(jīng)濟補償做了封頂限制�！秳趧臃ā分泄ぷ髂晗薏粷M1年的一般按1年計算經(jīng)濟補償，《勞動合同法》對1年以下的工作年限進行了細化，規(guī)定滿6個月不滿1年的按1年計算，不滿6個月的支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動法》規(guī)定經(jīng)濟補償一般不超過12個月工資�！秳趧雍贤ā吩�12個月支付限制基礎上對高收入勞動者的經(jīng)濟補償進行了封頂限制，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付。對于高薪企業(yè)而言，這一規(guī)定有效控制了企業(yè)解雇員工經(jīng)濟補償支出水平。第二，《勞動合同法》放寬了經(jīng)濟性裁員的標準與范圍�！秳趧雍贤ā穼Σ脝T情形和理由均進行了相應的擴大，增加了“企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，以及其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化的情形”，企業(yè)可以經(jīng)濟性裁員。《勞動法》的裁員不管裁減人員數(shù)量，一律要走裁員程序，需要通知工會或者全體員工，向勞動行政部門報告。《勞動合同法》簡化了小規(guī)模裁員的程序，在裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工10%以上的情形下，用人單位才需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告、提交裁員方案。第三，提高企業(yè)非過失性解除合同程序的靈活性�！秳趧臃ā芬�(guī)定企業(yè)非過失性解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知勞動者。《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)非過失性解除合同可以提前30日書面通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資。企業(yè)在非過失性解除合同時，可以選擇提前30日書面通知勞動者或多支付一個月工資，提高解除合同程序的靈活性。
　　總體而言，《勞動合同法》通過增加支付經(jīng)濟補償?shù)那樾�、無固定期限勞動合同的規(guī)定和提高違法成本等提高了企業(yè)的解雇成本。對于絕大多數(shù)企業(yè)而言，其對解雇成本的提高大于對解雇成本的降低，提高企業(yè)解雇成本的平均水平。程延園（2008）認為，《勞動合同法》嚴格人員退出機制，提高了解雇標準，促使勞動關系趨于固化，降低了用工靈活性。
　　
　　二、提高解雇成本對企業(yè)行為的影響
　　
　　1、《勞動合同法》提高解雇成本的消極影響
　�。�1）企業(yè)可能在短期內大量清退不規(guī)范用工人員，加大解雇力度，減少續(xù)約�！秳趧雍贤ā分铝τ谕ㄟ^無固定期限勞動合同建立長期穩(wěn)定的勞動關系，但可能會由于企業(yè)對未來解雇成本和喪失用工靈活性的恐慌而產(chǎn)生反作用，如大規(guī)模裁員。先被裁減的人員多是勞動力的弱勢群體，他們是《勞動合同法》著力保護的對象，卻可能成為最早的利益受損者。
　　（2）企業(yè)在挑選新員工時會更加謹慎，新進勞動者就業(yè)難度加大。根據(jù)Lindbeck&Snower（2001）的內部人—外部人理論，解雇成本的提高有利于保護現(xiàn)有在職者的利益，而損害失業(yè)者、非正規(guī)部門就業(yè)者等外部者的利益。因為企業(yè)解雇成本提高，企業(yè)在篩選新員工時會精挑細選，沒有經(jīng)驗的大學畢業(yè)生、低技能工人等的就業(yè)概率會降低。企業(yè)在經(jīng)營困難時會解雇生產(chǎn)率低的員工，那么平均而言在職者比失業(yè)者的生產(chǎn)率高，在信息不對稱的情況下，企業(yè)會從在職者中招用新員工而不愿意招用失業(yè)者。因此，解雇成本的提高可能會加大對失業(yè)者的歧視，增加失業(yè)的持續(xù)時間。
　�。�3）勞動者的初始工資可能下降。Lazear（1990）認為，在理想的狀態(tài)下，企業(yè)可以通過向勞動者收進入費或降低勞動者的初始工資來抵消解雇成本的影響。因此，如果《勞動合同法》的解雇成本足夠高，勞動者的初始工資可能下降，企業(yè)把解雇成本轉移給勞動者。
　　（4）非全日制用工、調整工作時間等可能會成為企業(yè)降低解雇成本的方式�！秳趧雍贤ā穼Ψ侨罩朴霉さ南拗戚^少，非全日制用工可以采用口頭協(xié)議形式，企業(yè)可以隨時終止非全日制用工，同時不用支付經(jīng)濟補償，因此非全日制用工可能增多。由于解雇員工的經(jīng)濟補償提高，企業(yè)可能更多地通過調整工作時間應對需求的變化，在產(chǎn)量降低時減少員工的工作時間，在產(chǎn)量增加時增加員工的工作時間，以避免解雇成本。Houseman（1993）認為，不管就業(yè)保護法規(guī)對雇主存在何種程度的約束，雇主可以發(fā)展替代性的戰(zhàn)略以增加用工靈活性，這些戰(zhàn)略包括工作時間調整和靈活用工等。
　　（5）加劇勞動力市場的不平等、勞動力市場分割。Heckman&Page（2000）通過對拉丁美洲和化國家的數(shù)據(jù)分析認為，就業(yè)保護政策（文中主要指補償金）是無效率和加劇不平等的機制，它降低勞動力需求，降低年輕工人、女性、低技能工人的就業(yè)前景，將勞動力市場分割為有穩(wěn)定工作的和很少有機會就業(yè)的兩種勞動者，內部人獲益而外部人受損，有可能增加非正規(guī)部門規(guī)模。因此，《勞動合同法》提高解雇成本可能加劇一級勞動力市場和次級勞動力市場的分割，加劇高技能工人、核心員工與低技能工人、年輕工人、女職工、臨時工之間的福利待遇差距。

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論《勞動合同法》對企業(yè)解雇成本的影響分析相關推薦

　　摘要：隨著產(chǎn)品多元化的市場競爭，工廠和營銷手段，知識產(chǎn)權保護迫在眉睫。應采取有效措施保護市場不成熟的保護行動和企業(yè)意識。為了保護知識產(chǎn)權，應加強維護意識。法律和營銷活動應結合起來，以保護知識產(chǎn)權。

　　關鍵詞：企業(yè);知識產(chǎn)權;有效計量;保護

　　一、前言

　　企業(yè)知識產(chǎn)權包括技術專利申請、知識產(chǎn)權糾紛和企業(yè)間的侵權行為。企業(yè)知識產(chǎn)權、創(chuàng)新與品牌戰(zhàn)略是當前經(jīng)濟領域面臨的挑戰(zhàn)。完善產(chǎn)品創(chuàng)新、專利和品牌保護活動，為著名公司市場競爭和營銷打下基礎。隨著市場競爭條件下的知識產(chǎn)權和技術改進，指導者應加強基于知識產(chǎn)權制度的創(chuàng)新，從而推動市場競爭力和適應能力的企業(yè)。

　　二、企業(yè)知識產(chǎn)權保護的2個問題

　　2.1企業(yè)的知識產(chǎn)權保護延遲

　　企業(yè)的生存取決于內部技術和產(chǎn)品的不可替代性以及消費者的支持。企業(yè)內部技術與知識產(chǎn)權作為企業(yè)的重要保護目標，能為企業(yè)帶來利益，把整個產(chǎn)品的經(jīng)營過程聯(lián)系起來。作為產(chǎn)品和技術領域的關鍵因素，它們可以代表特定行業(yè)的技術、創(chuàng)新和營銷策略的發(fā)展水平。知識產(chǎn)權保護的重點放在企業(yè)的核心技術，品牌和產(chǎn)品包裝，以及產(chǎn)品的專利和其他企業(yè)的工作。該原則能促進知識產(chǎn)權市場競爭，保護市場中的利益相關者的合法權益。隨著商品市場的發(fā)展和競爭手段的不斷發(fā)展，知識產(chǎn)權的侵犯是普遍的。侵權包括竊取先進的生產(chǎn)技術，品牌商品包裝抄襲以及歪曲的作品。上述行為違反了<<中華人民共和國普通民法保護知識產(chǎn)權的規(guī)定，侵犯知識產(chǎn)權人的權利。質量差、保險性差的產(chǎn)品可能會威脅到消費者的市場秩序和生活。然而，多元化的產(chǎn)品和信息的獲取滯后，會導致非法行為不能及時控制。此外，低價格的有缺陷的產(chǎn)品可以取代在個別地區(qū)的最佳的。

　　2.2知識產(chǎn)權的盲目保護

　　大多數(shù)企業(yè)對知識產(chǎn)權保護有一定的了解。其實，市場上的侵權行為不能得到有效的控制。其原因在于，一些企業(yè)盲目模仿和模仿一般知識產(chǎn)權保護的方法，而不是對專利、品牌和工作進行深入的個體化研究。企業(yè)或技術人員在同一行業(yè)中放松競爭的防范，從而造成不必要的經(jīng)濟損失和市場份額減少。知識產(chǎn)權戰(zhàn)略是企業(yè)調整營銷戰(zhàn)略、優(yōu)化內部結構、實現(xiàn)企業(yè)資源重組的重要途徑。知識產(chǎn)權戰(zhàn)略可以合理應用核心技術資源，使產(chǎn)品的開發(fā)和運作更加科學，從而提升企業(yè)整體競爭力。例如，企業(yè)品牌，涉及營銷分銷策略，廣告手段和市場競爭模式，可以滲透到包括生產(chǎn)，輸出，推出和分銷環(huán)節(jié)。品牌的保護應進行調整，以最大限度地利用非物質資產(chǎn)。一個好的標志的使用和保護可以擴大產(chǎn)品和消費群體的影響，從而煽動消費者的選擇傾向，將知識轉化為財富。

　　2.3知識產(chǎn)權保護的不合理方法

　　一些企業(yè)在一定的維權意識和渠道的基礎上，不能及時打擊非法交易者和企業(yè)的行為。這取決于狡猾的侵權者，泄漏和市場監(jiān)管的時間差以及由企業(yè)侵權。例如，B廠是生產(chǎn)和銷售企業(yè)的低價仿冒品。之后，企業(yè)稱為B廠停止侵權行為生產(chǎn)和銷售假冒。發(fā)展與制造業(yè)的發(fā)展，強調了產(chǎn)品在營銷過程中的清晰性，從而增加了產(chǎn)品的數(shù)量。它是公平的人，市場和消費者。然而，企業(yè)沒有得到回報，而工廠沒有迅速退出市場。有了下降的好處，企業(yè)一個是在退市的邊緣。其原因是企業(yè)的一個重點是生產(chǎn)優(yōu)先于市場上的無謂的爭論，從而使產(chǎn)品的工廠與透明的利潤關系。消費者會選擇價格較低的假冒產(chǎn)品，從而使企業(yè)的產(chǎn)品衰退期。在正確的防守中，大多數(shù)企業(yè)強調的是獨特性和創(chuàng)意性的大鼠

　　三、知識產(chǎn)權保護的測量

　　3.1加強法律意識和企業(yè)相關知識

　　經(jīng)過長期的產(chǎn)品營銷和競爭，大多數(shù)企業(yè)或多或少地強調知識產(chǎn)權保護。規(guī)模較大、競爭能力更為激烈的企業(yè)更為謹慎。在科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的中小規(guī)模，企業(yè)家或經(jīng)營者應重視知識產(chǎn)權保護，發(fā)展中國家內部的技術和營銷。應根據(jù)法律程序，形成科學的安全體系，促進產(chǎn)品的開發(fā)，從而完成注冊環(huán)節(jié)和依法維權的每一步。此外，新產(chǎn)品推出后，企業(yè)要進行跟蹤和環(huán)境分析，很長一段時間，包括區(qū)域分布，競爭力和競爭對手的營銷。結合實際數(shù)據(jù)，可靠

　　分析結果由專業(yè)人員獲得，從而為技術部門和企業(yè)領導提供參考資料。如果在跟蹤過程中發(fā)現(xiàn)知識產(chǎn)權，相關部門會在快速調查取證后向市場監(jiān)管部門報告。如有必要，將提出訴訟。侵權人必須消除市場的消費者侵權的不良影響及承擔法律責任。

　　3.2優(yōu)先保護核心專利

　　企業(yè)知識產(chǎn)權作為營銷的一個特殊部分，包含了專利、產(chǎn)品設計、品牌、特殊標識、商標等，隨著產(chǎn)品市場的多元化，其概念不斷擴大。對企業(yè)而言，知識產(chǎn)權保護應側重于對權利的保護、時間和具體形式的保護。技術企業(yè)的技術人員或領導在發(fā)展初期，應將核心技術的最大價值注冊為核心技術，從而防止技術風險，如漏、沖登記。技術注冊優(yōu)先，具有成本低、邊際價值高的優(yōu)點，可以保護企業(yè)的特定技術或重點發(fā)展環(huán)節(jié)。這種方法在企業(yè)中廣泛應用于技術型企業(yè)。在70年代和80年代，日本受到了美國企業(yè)所擁有的高經(jīng)濟補償?shù)幕緦＠夹g的大幅沖擊。專利保護的創(chuàng)新和成果，以及最初的利益。對企業(yè)缺乏秩序和權利保護意識，這項試驗可以將原有的意圖轉化為法規(guī)和法律，從而調節(jié)整個技術市場和研究領域的競爭。因此，基礎和核心技術將是發(fā)展和改善的目標，而不是市場競爭的約束。大數(shù)據(jù)背景下的企業(yè)經(jīng)營將成為市場和社會進步的強大力量。

　　3.3法律權利的維護和營銷方式的調整

　　法律是企業(yè)保護知識產(chǎn)權的最佳工具。實現(xiàn)侵權后，領導和技術人員應收集有關知識產(chǎn)權和侵權的認證證書。如果認證是不完整的，領導者應依法執(zhí)行產(chǎn)品包裝，品牌和技術的專利申請。指責和追償侵權是法律基于上述行為。有關工作人員在某些侵權案件中，應及時調查技術企業(yè)的商業(yè)秘密。如有必要，律師的信件將被發(fā)送。工商行政管理專業(yè)人員應確定責任，并對相關人員停止侵害。除法律程序外，目前的市場營銷計劃應調整為應對突發(fā)性的競爭。權利―防守可以通過產(chǎn)品運作和銷售的整個環(huán)節(jié)進行。大型維權中常見的假冒產(chǎn)品銷售部門地區(qū)可以消除混亂的假冒和鉛認證的好選擇。收貨人和零售店都放棄賣假貨，從而抑制從狹義市場起源流入假貨。此外，聰明的企業(yè)家應該鼓勵整個運營團隊面對多樣化的市場造成打擊基于心理輔導和緊張的消除。加強知識產(chǎn)權保護意識，加強防范意識。

　　四、結論

　　個人應具有較強的知識產(chǎn)權保護意識，從而確保技術人員和企業(yè)的合法權益。繁榮的市場文化和市場的內部結構，使企業(yè)能夠優(yōu)化，符合未來經(jīng)濟發(fā)展的特點。嚴格的法律程序和企業(yè)家的市場敏感度要求減少侵權和提高知識產(chǎn)權保護和應急措施。

　　參考文獻：

　　[1]王亞麗，翟佳文，高杰，龔悅鵬，LV楊，從專利申請和授權各自的情況和江蘇省知識產(chǎn)權戰(zhàn)略，科技管理研究，2014(9)：40-44。

　　[2]張東，從各自的基本分類，學術交流傳統(tǒng)文化知識產(chǎn)權保護范圍的界定，2014(7)：93-97。

　　[3]于襄陽，知識產(chǎn)權用益物權法律關系，現(xiàn)代企業(yè)教育，2014(12)：437-437。

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企業(yè)知識產(chǎn)權保護有效措施分析相關推薦

　　摘要：本文以中國村鎮(zhèn)銀行作為研究對象，旨在使得中國村鎮(zhèn)銀行在緩解社會主義新農村建設中金融資金短缺的矛盾、為農村金融創(chuàng)新提供合法渠道和推動競爭性農村金融市場構建進程中發(fā)揮更重要作用提供參考。本文通過概覽中國村鎮(zhèn)銀行方面的研究文獻，找出當前中國村鎮(zhèn)銀行發(fā)展所面臨的主要問題，運用農村金融和商業(yè)銀行經(jīng)營管理的理論思想從各方面進行探討和研究。本文采用問卷調查法、文獻研究法，針對當前中國村鎮(zhèn)銀行發(fā)展現(xiàn)狀與其他同類型金融機構進行比較分析，探究中國村鎮(zhèn)銀行的內涵及市場定位。針對中國村鎮(zhèn)銀行性質決定特征的基本原理，分析目前中國村鎮(zhèn)銀行發(fā)展的過程中存在的制約性因素。研究得出：中國村鎮(zhèn)銀行風險控制力薄弱，業(yè)務結構較單一，信譽度積累較薄弱，缺乏高素質專業(yè)人才。

　　關鍵詞：村鎮(zhèn)銀行;發(fā)展動力;制約因素;農村金融

　　一、概述

　　2006年中國銀監(jiān)會根據(jù)中共中央一號文件明確提出在中國農村開設村鎮(zhèn)銀行、農村資金互助社以及貸款金融組織等金融機構，以探索解決改革開放三十多年來農村金融體系薄弱導致的“三農”發(fā)展所面臨的金融資源匱乏等問題的新路徑。本文針對當前中國村鎮(zhèn)銀行發(fā)展問題主要運用農村金融和商業(yè)銀行經(jīng)營管理的理論思想進行探討和研究，力圖理清中國村鎮(zhèn)銀行發(fā)展的歷史脈絡，然后采取問卷調查調研法、文獻綜合法和比較研究法等方法，針對當前中國村鎮(zhèn)銀行發(fā)展的現(xiàn)狀與其他同類型金融機構進行比較，考察和探究中國村鎮(zhèn)銀行的內涵及市場定位。進一步分析目前中國村鎮(zhèn)銀行發(fā)展所面臨的問題及其發(fā)展的制約性因素并針對上述問題提出合理的政策建議。

　　二、文獻綜述

　　中國銀監(jiān)會頒布的《村鎮(zhèn)銀行暫行管理規(guī)定》規(guī)定，村鎮(zhèn)銀行是指“經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會依據(jù)有關法律、法規(guī)批準，由境內外金融機構、境內非金融機構企業(yè)法人、境內自然人出資，在農村地區(qū)設立的主要為當?shù)剞r民、農業(yè)和農村經(jīng)濟發(fā)展提供金融服務的銀行業(yè)金融機構”。因此，中國村鎮(zhèn)銀行是以面向農村經(jīng)濟發(fā)展而設立的金融機構，其直接目的就是解決農村經(jīng)濟發(fā)展過程中由于金融機構網(wǎng)點少、競爭不充分而造成的融資難問題，從而實現(xiàn)“以增量改革倒逼存量改革，構建適應‘三農’特點的多層次、廣覆蓋、可持續(xù)的農村金融體系”。

　　在村鎮(zhèn)銀行研究方法方面，國外學術界大多采用定量分析法對村鎮(zhèn)銀行進行數(shù)據(jù)分析和研究，，如早在2002年，De Young就采用業(yè)務模式就村鎮(zhèn)銀行發(fā)展的市場價值及股份制條件下村鎮(zhèn)銀行股票收益進行量化研究。當前國外學術界對村鎮(zhèn)銀行的研究已經(jīng)超越了村鎮(zhèn)銀行的表面問題，并逐步走向深化。隨著國內村鎮(zhèn)銀行的逐漸興起，中國村鎮(zhèn)銀行發(fā)展問題以日益成為國內學術界關心和研究的熱點�？傮w來看，上述學者的研究已取得了較為豐碩的理論成果，但研究方法多集中在定性分析上，這就造成了國內學者關于村鎮(zhèn)銀行的市場定位分析、經(jīng)濟效益提升以及核心競爭力培育等相關研究缺乏較為充實的數(shù)據(jù)支撐。

　　2.1 中國村鎮(zhèn)銀行綜述

　　2.1.1 中國村鎮(zhèn)銀行的性質

　　中國村鎮(zhèn)銀行的發(fā)展立足于縣(市)以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和廣大農村地區(qū)，其業(yè)務主要是為當?shù)剞r民、農業(yè)、農村經(jīng)濟以及中小企業(yè)發(fā)展提供合理的金融服務，亟需村鎮(zhèn)銀行填補農村信用社金融服務的不足。“發(fā)起人制度”是指根據(jù)2007年中國銀監(jiān)會頒布的《村鎮(zhèn)銀行管理暫行規(guī)定》，中國村鎮(zhèn)銀行的設立必須由至少一家國內經(jīng)營效益較好、符合監(jiān)管條件、經(jīng)營效益好的商業(yè)金融機構作為發(fā)起銀行，且該發(fā)起銀行持股所占比例必須大于等于所成立的村鎮(zhèn)銀行股本總額的百分之二十，單個股東或非金融機構企業(yè)法人持股比例不能超過村鎮(zhèn)銀行股本總額的百分之十，這種由其他銀行發(fā)起而創(chuàng)建金融機構的制度被稱為“發(fā)起人制度”。

　　2.1.2 中國村鎮(zhèn)銀行的發(fā)展背景

　　從中國村鎮(zhèn)銀行發(fā)展源頭上看，黨和政府關于中國村鎮(zhèn)銀行的探索最早開始于20世紀50年代，孕育于20世紀90年代，產(chǎn)生于21世紀初期�？偟膩砜�，中國村鎮(zhèn)銀行是改革開放以來中國農村經(jīng)濟長期發(fā)展的產(chǎn)物。中國人民銀行和中國銀監(jiān)會公布的數(shù)字顯示，從2007年3月份第一家村鎮(zhèn)銀行成立到2007年年底中國村鎮(zhèn)銀行的開設數(shù)量已達到19家，截止到2014年3月末，我國村鎮(zhèn)銀行數(shù)量已達到982家。中國村鎮(zhèn)銀行設立地區(qū)，大體上呈現(xiàn)出“東多西少、縣(市)多城(鎮(zhèn))少”的格局。絕大多數(shù)村鎮(zhèn)銀行分布在中部和東部省份的特定區(qū)域。山東、浙江、遼寧、四川、河南、內蒙古五省市村鎮(zhèn)銀行設立數(shù)量占到了全國村鎮(zhèn)銀行總數(shù)的49%。與之相對比，截止到2013年年底，西部偏遠地區(qū)省份如西藏自治區(qū)尚未建立村鎮(zhèn)銀行網(wǎng)點，青海省也僅有1家村鎮(zhèn)銀行，其所占全國村鎮(zhèn)銀行的比例幾乎可以忽略不計。

　　2.2 中國村鎮(zhèn)銀行發(fā)展存在的問題及其制約性因素

　　2.2.1信譽度積累薄弱導致資金來源不足

　　中國村鎮(zhèn)銀行作為農村金融經(jīng)濟創(chuàng)新性發(fā)展成果具有機構單一、決策效率高等優(yōu)勢，但是無疑是一個仍處于試點階段的弱小金融機構，不可避免的帶有經(jīng)營規(guī)模小、營業(yè)網(wǎng)點少、結算體系不健全等諸多問題。

　　2.2.2農業(yè)生產(chǎn)的特點決定了村鎮(zhèn)銀行風險控制力薄弱

　　農民收入的不穩(wěn)定特點直接提高了村鎮(zhèn)銀行的借貸風險。長期以來我國相關部門對農業(yè)基礎設施投入不足導致了當前我國農業(yè)經(jīng)濟仍嚴重受限于自然因素的影響，農民生產(chǎn)一旦遭遇到嚴重的自然災害很可能導致顆粒無收，這在很大程度上影響甚至喪失償還村鎮(zhèn)銀行貸款的能力，大大增加了村鎮(zhèn)銀行的借貸危險。

　　2.2.3業(yè)務結構單一阻礙了經(jīng)營特色的發(fā)揮

　　現(xiàn)階段，中國村鎮(zhèn)銀行主要業(yè)務仍停留在吸收存款、發(fā)放貸款等傳統(tǒng)業(yè)務上，服務內容與農村信用社、中國儲蓄銀行等傳統(tǒng)農村金融機構并沒有多大差異性�？梢�，目前村鎮(zhèn)銀行開展的業(yè)務結構比較單一，存貸模式與農村信用社等其他商業(yè)銀行相比沒有多大差異性，缺乏自身特色。。

　　三、研究方法與設計

　　3.1 本文研究方法

　　第一，問卷調查法。筆者以村鎮(zhèn)銀行市場定位為研究主線進行問卷調查設計，發(fā)放500份問卷調查，作為此次研究的數(shù)據(jù)支持。采用結構化問卷的形式進行問卷調查，基本以選擇題的形式展現(xiàn)給調查對象。此次問卷調查內容主要涉及一些針對村鎮(zhèn)銀行的消費市場潛在顧客、村鎮(zhèn)銀行的高層管理人員、村鎮(zhèn)銀行的經(jīng)營狀況分析、影響村鎮(zhèn)銀行市場定位的一些內外在因素及歸納總結出制約村鎮(zhèn)銀行發(fā)展的制約因素。

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中國村鎮(zhèn)銀行發(fā)展研究相關推薦

　　摘要：20世紀90年代以來，世界新的焦點集中在能源的生產(chǎn)和利用上，因為其對區(qū)域和全球環(huán)境造成了一定的影響。就目前我國的現(xiàn)狀來看，以煤為主的能源消費結構還是占主要地位的，煤炭的開發(fā)與利用對環(huán)境造成了嚴重的破壞，雖然我國的工業(yè)在不斷的快速發(fā)展，但是其對能源的需求量也在不斷增長，所以在工業(yè)不斷增長的同時也要關注破壞性帶來的不良影響。

　　關鍵詞：煤炭消費;改變;發(fā)展;影響;大氣環(huán)境

　　大量燃燒以煤為主的能源結構嚴重破壞了大氣環(huán)境的污染，同時這也是我國大氣污染的主要源頭之一。空氣中刺鼻的二氧化硫，令人痛惡的煙塵都是燃燒煤所導致的，包頭市作為重工業(yè)型城市，長期延續(xù)傳統(tǒng)經(jīng)濟增長模式和經(jīng)濟增長對煤炭資源的高度依賴，經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境容量、經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護的矛盾顯得更加突出，因此，抓好煤炭消費結構調整，對包頭市落實大氣污染治理和節(jié)能減排具有重要意義。本文結合包頭市的實際情況作以簡要敘述。

　　一、以煤為主的能源消費結構與環(huán)境污染的矛盾

　　1.1 由于我國目前的現(xiàn)狀，80%都是原煤直接燃燒，而且企業(yè)，家庭大量的消耗以煤為主的能源，造成嚴重的環(huán)境污染，由此造成的環(huán)境污染，已經(jīng)影響到了我國國民經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展和人民的身體健康。包頭市主導產(chǎn)業(yè)耗能以煤炭消耗為主。從煤炭終端消費情況看，2013年全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)煤炭消費2560余萬噸，占到全市煤炭實物消費總量的81%左右。而火電、鋼鐵，鋁業(yè)等主導產(chǎn)業(yè)耗煤量達2300余萬噸，占規(guī)模以上工業(yè)耗煤量的90%以上，占全市煤炭實物消費總量的72%左右。其中，火電行業(yè)耗煤990萬余噸，鋼鐵等金屬冶煉行業(yè)耗煤600余萬噸，化學原料及化學制品制造業(yè)耗煤300余萬噸，上述三類產(chǎn)業(yè)分別約占規(guī)模以上工業(yè)耗煤量的38.7%、23.4%和11.7%，分別約占全市煤炭實物消費總量的31%、18.8%和9.4%，因此主導產(chǎn)業(yè)耗煤量份額相當高。

　　包頭市經(jīng)濟增長依賴煤炭資源。在包頭市二產(chǎn)占三次產(chǎn)業(yè)結構中的主導位置，而二產(chǎn)又是以煤炭為主導的，就目前經(jīng)濟和技術來看短期內還要依賴煤炭資源。2013年以來，雖然受經(jīng)濟下行壓力影響，但全市煤炭實物消費量近3200萬噸，與煤炭關聯(lián)建立起來的鋼鐵、電力、稀土、鋁業(yè)等五大支柱產(chǎn)業(yè)完成工業(yè)增加值909.5億元，占到全部規(guī)模以上工業(yè)的50%。這種能源消費結構帶來嚴重的環(huán)境問題。

　　1.2 城市大氣污染嚴重，我國的能源資源現(xiàn)狀是：煤炭很富裕，但油氣資源緊缺，這樣的現(xiàn)狀至使我國的企業(yè)和家庭均以煤炭為主要資源，在企業(yè)中要耗費掉大量的煤炭，同時，在很多北方地區(qū)冬季用煤炭來取暖，這樣也會消耗大量的煤炭，無論是工業(yè)用煤還是生活用煤都會向大氣中排放大量的二氧化碳，二氧化硫以及煙塵等令人痛惡的污染物，這些污染物嚴重污染了大氣環(huán)境。

　　二、調整以煤炭為主的能源消費結構的幾點建議

　　2.1 提高煤炭加工處理率，推廣潔凈煤技術

　　隨著科學技術的進步，煤炭也將成為一種清潔的能源。我國以政府為主導，積極引進潔凈煤技術，同時在政策和經(jīng)濟上給予了大力的支持，通過不斷的努力，潔凈煤技術在我國取得了很大的發(fā)展，潔凈煤技術是以煤為主要的能源系統(tǒng)，這種系統(tǒng)是未來可持續(xù)發(fā)展的重要組成部分。同時針對該市應著力提高煤炭加工處理率。在工業(yè)用煤方面，對于地產(chǎn)煤而言，煤礦要配套建設洗選加工設施，原煤經(jīng)洗選后進入市場流通消費環(huán)節(jié)，實現(xiàn)煤質就地有效提升;對于外調煤而言，加強以大型煤炭物流企業(yè)為主體，進行標準化、統(tǒng)一化管理，實現(xiàn)“門戶式”控制此外，要大力發(fā)展和引進煤炭深加工項目，提高煤炭就地清潔化率，促進能源綠色、清潔輸出和利用。

　　2.2 煤炭消費結構調整與能源利用的高效化

　　應該以能源消費結構的優(yōu)質化和能源利用的高效化為前提，加快包頭市煤炭消費結構調整。一是抓好增量控制。將能源消耗作為項目引進前的前置管理指標，對燃煤企業(yè)進行限制，從源頭上限制煤炭消費企業(yè)總量增加。二是抓好存量削減。在工業(yè)方面，持續(xù)開展鋼鐵、電力等燃煤行業(yè)限期治理、落后淘汰和“再提高工程”，著力提升煤炭消費質量，減少煤炭的過度、低水平利用。

　　2.3 加強政府的宏觀調控

　　關于能源未來的方向，以及在市場導向的作用下，政府在未來的規(guī)劃中將會更多的從國家的利益，社會的利益，以及更多人的利益為出發(fā)點，將從政策，規(guī)劃，法規(guī)等方面來引導企業(yè)和社會更多的人關注能源事業(yè)的發(fā)展。針對包頭市應加強對煤炭生產(chǎn)消費的管控。強化煤炭生產(chǎn)與煤炭消費產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，在對煤炭企業(yè)進行兼并重組、建立大型煤炭企業(yè)集團的基礎上，對大型煤炭企業(yè)實施煤炭配額管理、限額限質，控制其生產(chǎn)消費。在工業(yè)用煤煤質管控上，要抓好煤炭入口、加工及配送各環(huán)節(jié)把關，統(tǒng)一標準，限制低質煤、高硫煤以及含有害元素的煤炭進入消費終端。同時要建立煤炭生產(chǎn)消費相關的目標責任評價考核制度，定期公布各地區(qū)考核結果及目標完成情況，并實行嚴格的問責制。

　　三、結語

　　雖然從現(xiàn)在的情況來看我國的煤炭資源是比較豐富的，也給我國的經(jīng)濟發(fā)展帶來一定的好處，但是長期的開采，利用，煤炭資源日益減少，然而我國目前還是主要以煤能源為主導，工業(yè)，生活都是以煤炭資源為主導，但是從長遠的環(huán)境，社會經(jīng)濟等方面來看是需要改變以煤為主的能源消費結構。

　　參考文獻：

　　[1]中國能源統(tǒng)計年鑒[M]北京：中國統(tǒng)計出版社，2001.

　　[2]中國能源發(fā)展報告[M]北京：中國計量出版社，2001.

　　[3]趙宏圖.環(huán)保下的能源安全[J].中國石油化工，2002.

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淺談調整煤炭消費結構與改善大氣環(huán)境質量相關推薦

　　摘要：現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展與工會工作是密切相關的，政工工作人員是企業(yè)基層員工與領導層之間的橋梁，有助于促進企業(yè)上下級之間的聯(lián)系，可以促進企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。隨著目前市場經(jīng)濟體制的改革的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)工會工作還存在著一些問題，難以切實發(fā)揮工會應有的效用。本文根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗，根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)工會工作的現(xiàn)狀，分析了其中存在的問題，并提出了一些改進措施，希望能對提高現(xiàn)代企業(yè)工會工作效率提供幫助。

　　關鍵詞：現(xiàn)代企業(yè);問題;對策;工會工作

　　引言

　　企業(yè)的工會是工人階級的群眾組織，承擔著黨聯(lián)系群眾的責任，同時也是企業(yè)與員工之間聯(lián)系的橋梁。近年來，隨著現(xiàn)代企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)內部的組織結構、隊伍結構都進行了大幅度調整，給企業(yè)工會工作帶來了新的挑戰(zhàn)。因此，面對新的發(fā)展形勢，現(xiàn)代企業(yè)要想做好工會工作，就必須深入群眾，清醒地認識到當前工會工作所面臨的問題，加強與群眾的聯(lián)系，切實為群眾解決問題，保證群眾的利益，從而探索出適應新形勢要求的企業(yè)工會工作新途徑。

　　一、現(xiàn)代企業(yè)工會工作的問題

　　1.1 對企業(yè)工會工作認識不足 隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及現(xiàn)代企業(yè)的不斷崛起，工會工作越來越受到企業(yè)領導人員的重視。為了適應新形勢發(fā)展的需要，企業(yè)無論在管理方式還是工會的工作方式上都亟需改革，優(yōu)化現(xiàn)代企業(yè)的組織結構，滿足員工需求。然而，目前還有很多現(xiàn)代企業(yè)的工會干部思想觀念落后，在工作中依然墨守成規(guī)，沿用以前的制度，工作方式缺乏創(chuàng)新性，導致企業(yè)無法跟上時代發(fā)展的腳步，影響企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。另一方面，還有部分企業(yè)工會干部對自身工作的重要性認識不夠，缺乏做好工會工作的責任感和使命感，把大部分精力都放在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方面，導致了企業(yè)各項業(yè)務缺乏工會作為后盾和支撐。

　　1.2 企業(yè)職工工資差距大，導致工會工作難度大 在競爭日益激烈的市場經(jīng)濟的社會背景下，企業(yè)更加注重人才，為了吸引和留住高級管理人才和高水平的技術人才，在分配上政策上普遍向管理和技術人才傾斜，導致企業(yè)內部不同職工群體之間的收入差距增大，基層職工群體收入偏低。面對這種狀況，企業(yè)工會并不能采取積極有效的措施予以解決，在關心和維護弱勢群體利益方面職能起到協(xié)調作用，并不能提高基層職工的收入。另外，由于基層職工收入偏低，就容易對企業(yè)產(chǎn)生不滿情緒，這也不利于企業(yè)工會工作的開展。

　　1.3 工會組織的作用沒有得到充分發(fā)揮 隨著現(xiàn)代企業(yè)改革進程的加快，在企業(yè)發(fā)展的新模式與傳統(tǒng)的工會工作模式和工作方法不適應，工會組織在現(xiàn)代企業(yè)當中不能適應時代發(fā)展的需要。不能切實發(fā)揮作用。此外，由于部分工會干部對國家有關工會的法律法規(guī)和政策了解不充分，無法切實做到為群眾說話、幫群眾解決問題，導致工會工作開展得很被動，職能難以得到充分體現(xiàn)。

　　1.4 工會人員隊伍薄弱，缺乏創(chuàng)新性人才 隨著現(xiàn)代市場競爭的日益激烈，很多企業(yè)一味的注重經(jīng)濟效益，卻忽視了企業(yè)工會工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，認為工會組織對于提升企業(yè)經(jīng)濟效益起不到任何作用，在進行企業(yè)改革時大量削減工會工作人員，或是讓其他部門人員兼任工會工作，導致了工會隊伍建設力度不夠，且得不到應有的支持和重視。正因為如此，也使得企業(yè)工會難以留住人才，工會工作散漫無紀律，缺乏應有的活力和創(chuàng)新性，因而無法適應社會的發(fā)展需要，不利于企業(yè)提高競爭力。

　　二、做好現(xiàn)代企業(yè)工會工作的對策

　　2.1 加強對企業(yè)職工的培訓教育 現(xiàn)代企業(yè)要想做好工會工作，必須提高工會工作人員的綜合素質，加強對企業(yè)員工的培訓教育，提高企業(yè)員工的政治覺悟。首先，加強思想政治教育。企業(yè)要做好企業(yè)重組改制的思想教育，向廣大員工宣傳企業(yè)改革的重要意義，并鼓勵員工積極參與配合。其次，加強對員工的市場經(jīng)濟理論教育，提高競爭意識。加強對現(xiàn)代市場經(jīng)濟形勢發(fā)展及變化的有關輔導，幫助員工了解企業(yè)所處的形勢，打破傳統(tǒng)的觀念，樹立市場競爭意識。然后，開展企業(yè)文化教育，幫助員工樹立正確的企業(yè)價值觀念。企業(yè)文化是支撐一個企業(yè)發(fā)展的核心價值理念，有助于幫助企業(yè)員工樹立正確的價值觀念，積極的配合企業(yè)工會工作的開展，更好的為企業(yè)的發(fā)展服務。

　　2.2 以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心開展工會工作 企業(yè)工會說到底是為了企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展服務的。因此，現(xiàn)代企業(yè)工會在開展活動時必須聯(lián)系企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際。首先，加強對員工的思想教育和技能培養(yǎng)，提高企業(yè)職工對工會組織的認識和支持工會工作。其次，可以通過開展技能競賽、創(chuàng)先爭優(yōu)技術交流會等活動，加強企業(yè)員工之間、不同部門之間的溝通交流，及時發(fā)現(xiàn)工作中的問題并及時予以解決，從而切實發(fā)揮工會對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營強大的促進作用。最后，工會要切實服務員工生活。員工是企業(yè)的主體，因此，企業(yè)要想實現(xiàn)快速發(fā)展，必須想辦法發(fā)揮員工的工作積極性，這就需要企業(yè)工會，充分發(fā)揮自身的作用，要在生活上關心員工，堅持以人為本的服務理念，切實幫員工解決問題，從而讓員工感受到企業(yè)的溫暖，更好的為企業(yè)的發(fā)展服務。

　　2.3 加強基層工會干部隊伍建設 工會干部的素質高低很大程度上決定著企業(yè)工會工作能否順利開展。因此，要想做好工會工作，就必須要提高工會干部的能力和素質。首先，要幫助工會干部樹立“以人為本”的服務理念和群眾意識，提高思想政治覺悟和業(yè)務能力，充分認識到工會工作的重要性，切實關心群眾，積極為基層職工解決問題。此外，還要不斷提高工會干部的責任意識，定期對工會干部進行思想教育培訓，提高他們的職業(yè)道德素質和責任心，提高解決問題的能力，從而建立一支高素質、高水平的工會干部隊伍。

　　2.4 完善工會工作機制 在現(xiàn)代企業(yè)當中，由于相關領導干部對工會工作缺乏應有的重視，于是相關人力、物力和資金的投入不足，導致工會工作有時難以順利開展。所以，企業(yè)應該建立和完善工會工作制度，使工會工作在開展時有理可依，有據(jù)可循，從而更好地維護員工的權益，切實發(fā)揮工會組織應有的作用。

　　三、結語

　　綜上所述，要想做好現(xiàn)代企業(yè)工會工作，必須充分認識到目前工會工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性以及存在的問題，加強工會工作隊伍建設，完善相關制度建設，并且聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際，切實發(fā)揮企業(yè)工會的作用，為群眾服務。

　　參考文獻：

　　[1]楊秀芳.國有企業(yè)工會工作的創(chuàng)新途徑分析[J].東方企業(yè)文化，2015(9)：172-172.

　　[2]趙國平.當前國有企業(yè)工會工作面臨的問題及對策研究[J].科技信息，2009(34)：70-71.

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  本文關鍵詞：《勞動合同法》對企業(yè)解雇成本的影響分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：180762