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《勞動合同法》實施后旅游企業(yè)員工招聘與解聘管理研究

     論文目錄

摘要第1-4頁

Abstract第4-8頁

1 緒論第8-16頁

   ·研究背景第8-9頁

   ·研究綜述第9-13頁

     ·基于《勞動合同法》的人力資源管理研究綜述第9-12頁

     ·旅游企業(yè)員工招聘和解聘管理研究綜述第12-13頁

   ·研究目的和意義第13-15頁

   ·研究方法和思路第15-16頁

2 相關(guān)理論第16-25頁

   ·企業(yè)人本管理理論第16-19頁

     ·人本管理的內(nèi)涵第16-17頁

     ·企業(yè)中的人本管理第17頁

     ·企業(yè)實施人本管理的意義第17-19頁

     ·企業(yè)實施人本管理的誤區(qū)第19頁

   ·勞動關(guān)系管理理論第19-21頁

     ·勞動關(guān)系與勞動關(guān)系管理第19-20頁

     ·勞動關(guān)系管理的重要性第20-21頁

   ·企業(yè)社會責(zé)任理論第21-25頁

     ·企業(yè)社會責(zé)任定義第22-23頁

     ·企業(yè)法律責(zé)任分類第23頁

     ·企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的目的第23-25頁

3 《勞動合同法》對旅游企業(yè)員工招聘與解聘工作的影響第25-34頁

   ·《勞動合同法》推出的背景與立法宗旨第25-27頁

     ·《勞動合同法》推出的背景第25-26頁

     ·《勞動合同法》的立法宗旨第26-27頁

   ·國外涉及員工招聘與解聘工作相關(guān)法律的簡要介紹第27-28頁

     ·美國第27-28頁

     ·日本第28頁

   ·關(guān)于員工招聘與解聘工作《勞動合同法》與《勞動法》的對比第28-30頁

   ·《勞動合同法》實施后對旅游企業(yè)員工的影響第30-31頁

   ·《勞動合同法》實施后對旅游企業(yè)員工招聘與解聘管理的影響第31-34頁

     ·員工獲取與離職成本加大第31-32頁

     ·企業(yè)法律責(zé)任加大第32頁

     ·規(guī)章制度作用加強(qiáng)第32頁

     ·用工方式改變第32頁

     ·人才競爭加劇第32-33頁

     ·勞動爭議發(fā)生可能性增大第33頁

     ·管理難度加大第33頁

     ·人力資源管理地位提升第33-34頁

4 旅游企業(yè)員工招聘與解聘管理現(xiàn)狀第34-42頁

   ·旅游企業(yè)人力資源特點(diǎn)第34-35頁

   ·旅游企業(yè)員工招聘與解聘管理目前存在的問題第35-42頁

     ·不注重人本管理第36頁

     ·缺乏承擔(dān)社會責(zé)任意識第36-37頁

     ·招聘與解聘管理工作重視力度不夠第37頁

     ·招聘與解聘管理過程不規(guī)范第37-39頁

     ·企業(yè)法律意識不強(qiáng)第39-42頁

5 《勞動合同法》實施后旅游企業(yè)員工招聘與解聘管理第42-57頁

   ·旅游企業(yè)實施員工招聘與解聘管理的理念和組織結(jié)構(gòu)第42-43頁

     ·旅游企業(yè)實施員工招聘與解聘管理的理念第42頁

     ·旅游企業(yè)實施員工招聘與解聘管理體系的組織結(jié)構(gòu)第42-43頁

   ·旅游企業(yè)實施員工招聘與解聘管理體系的思路第43-44頁

   ·旅游企業(yè)實施員工招聘與解聘管理的對策第44-55頁

     ·內(nèi)部管理對策第44-53頁

     ·旅游企業(yè)招聘與解聘工作外包第53-55頁

   ·旅游企業(yè)員工招聘與解聘管理工作的控制第55-57頁

結(jié)論及展望第57-58頁

參考文獻(xiàn)第58-62頁

致謝第62頁

論文編號BS316525，這篇論文共62頁
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