本文選題：企業(yè)用工成本 + 勞動合同法��； 參考：《法學》2017年11期

【摘要】：導致勞動力市場靈活性不足和推高企業(yè)用工成本是《勞動合同法》施行以來備受話病的兩個方面,近年來企業(yè)用工成本提高的主要原因可歸于"五險一金"繳費偏高。《勞動合同法》施行不是導致工資漲幅較大和企業(yè)用工成本較高的直接原因,但是,《勞動合同法》中一些與企業(yè)用工成本有關(guān)的規(guī)則間接對用工成本的不合理造成了影響,有修改調(diào)整之必要。《勞動合同法》的修改需要在降低企業(yè)用工成本與維護勞動者權(quán)益之間覓得平衡。從提高勞動力市場靈活性和降低企業(yè)用工成本的角度看,《勞動合同法》的修改重點應聚焦在用人單位支付二倍工資責任、經(jīng)濟補償和賠償金責任和解雇保護制度等規(guī)則的完善上。
[Abstract]:The lack of flexibility in the labour market and the increase in the cost of employment in enterprises are two aspects that have been seriously affected since the implementation of the Labor contract Law. In recent years, the main reasons for the increase in the cost of employment in enterprises can be attributed to the high payment of "five risks and one gold". The implementation of the Labor contract Law is not the direct cause of the higher wage increase and the higher cost of employment in enterprises. However, some rules relating to the cost of employment in the Labor contract Law indirectly have an impact on the unreasonable cost of employment. The amendment of Labor contract Law needs to find a balance between reducing the cost of employment and safeguarding the rights and interests of workers. From the point of view of improving the flexibility of the labour market and reducing the cost of employment in enterprises, the amendment of the Labor contract Law should focus on the employer's responsibility to pay double wages. Economic compensation and compensation liability and dismissal protection system on the improvement of the rules.
【作者單位】： 中國社會科學院法學研究所;
【分類號】：D922.52

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