本文選題：新勞動(dòng)合同法　切入點(diǎn)：供電企業(yè)　出處：《現(xiàn)代商業(yè)》2015年03期

【摘要】：勞務(wù)派遣作為一種常見的用工形式,在國有企業(yè)中普遍存在,隨著新《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的頒布實(shí)施,對(duì)勞務(wù)派遣公司資質(zhì)和勞務(wù)派遣崗位等作了更明確的有關(guān)規(guī)定。供電企業(yè)現(xiàn)有勞務(wù)派遣用工數(shù)量較大,如何在依法治企的要求下,規(guī)范勞務(wù)派遣管理,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,成為企業(yè)人力資源管理重要課題。因此,本文作者對(duì)在新的勞動(dòng)合同法下的供電企業(yè)勞務(wù)派遣法律風(fēng)險(xiǎn)防范進(jìn)行了相關(guān)的探討。
[Abstract]:As a common form of employment, labor dispatch is prevalent in state-owned enterprises. With the promulgation and implementation of the new Labor contract Law and the temporary provisions on Labor dispatch,To the labor dispatch company qualification and the labor dispatch post and so on has made the clearer related stipulation.The number of labor dispatch in power supply enterprises is large. How to standardize the management of labor dispatch and promote the healthy development of enterprises has become an important subject of human resource management under the requirement of managing enterprises according to law.Therefore, the author discusses the legal risk prevention of power supply enterprises under the new labor contract law.
【作者單位】： 國網(wǎng)達(dá)州供電公司;
【分類號(hào)】：D922.52;F426.61

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1705019