本文選題：發(fā)達(dá)國(guó)家　切入點(diǎn)：最低工資制度　出處：《經(jīng)貿(mào)實(shí)踐》2015年13期

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化和勞動(dòng)合同法的推進(jìn),我國(guó)逐漸失去廉價(jià)勞動(dòng)力的優(yōu)勢(shì),如何保障一線職工工資偏低、工資增長(zhǎng)緩慢、遭遇欠薪等社會(huì)問(wèn)題成為當(dāng)下迫切需要解決的難題。而目前我國(guó)規(guī)范最低工資的主要形式僅有作為部門規(guī)章《最低工資規(guī)定》,現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中最低工資制度具體相關(guān)的條文也是寥寥無(wú)幾�；诖�,以美國(guó)、英國(guó)及日本等發(fā)達(dá)國(guó)家的相關(guān)立法為視角,探討其最低工資制度,對(duì)我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)制度中所欠缺的諸如最低工資內(nèi)涵的限定,以探討我國(guó)最低工資保護(hù)規(guī)范應(yīng)有的制度設(shè)計(jì)及應(yīng)注意的相關(guān)問(wèn)題。
[Abstract]:With the change of economic structure and the promotion of labor contract law, our country has gradually lost the advantage of cheap labor force. How to ensure that the wages of front-line workers are on the low side, the wage growth is slow, and the social problems such as the lack of wages become an urgent problem to be solved.At present, the main form of standardizing the minimum wage in our country is only as the regulation of the department < minimum wage regulation], and there are very few articles about the minimum wage system in the current Labor Law and the Labor contract Law.Based on this, from the perspective of the relevant legislation of the developed countries, such as the United States, Britain and Japan, this paper discusses the minimum wage system, which limits the connotation of the minimum wage, which is lacking in the current relevant system of our country.In order to explore the minimum wage protection norms due to the system design and should pay attention to the relevant issues.
【作者單位】： 新疆財(cái)經(jīng)大學(xué) 法學(xué)院;
【分類號(hào)】：F249.24

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本文編號(hào)：1701612