本文選題：勞務(wù)派遣　切入點(diǎn)：派遣單位　出處：《社會(huì)科學(xué)研究》2017年06期

【摘要】：勞務(wù)派遣是現(xiàn)代勞務(wù)市場(chǎng)中一種典型的臨時(shí)用工方式,從世界范圍來(lái)看,大致經(jīng)歷了從立法限制到放松管制再到立法調(diào)整的轉(zhuǎn)型。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),特別是共享經(jīng)濟(jì)下企業(yè)用工出現(xiàn)一些新問(wèn)題,導(dǎo)致實(shí)踐中名為派遣實(shí)質(zhì)卻為直接雇傭,或者名義上不是派遣但事實(shí)又屬于派遣的用工混亂更為凸現(xiàn)。通過(guò)分析當(dāng)前法律規(guī)定的不完善、行政規(guī)制的疏漏、司法救濟(jì)的困境,我們認(rèn)為對(duì)勞務(wù)派遣的實(shí)質(zhì)判定的標(biāo)準(zhǔn)主要在于雇傭和使用是否真正相分離,應(yīng)當(dāng)將"雇傭與使用相分離"這一標(biāo)準(zhǔn)貫穿立法、行政以及司法整個(gè)過(guò)程,實(shí)現(xiàn)對(duì)弱勢(shì)勞動(dòng)者在實(shí)質(zhì)法律關(guān)系下的有效保護(hù)。
[Abstract]:Labor dispatch is a typical temporary employment method in the modern labor market. From the world perspective, it has undergone the transition from legislative restriction to deregulation and then to legislative adjustment. In particular, under the sharing economy, there are some new problems in the employment of enterprises, which lead to the fact that in practice it is called dispatch but direct employment. Or the nominally non-dispatch but the fact of the dispatched labor confusion more prominent. Through the analysis of the current legal provisions of the imperfect, administrative regulation omissions, the plight of judicial relief, In our opinion, the criterion for determining the essence of labor dispatch mainly lies in whether employment and use are really separated, and the standard of "separation of employment and use" should be passed through the whole process of legislation, administration and justice. To achieve the effective protection of vulnerable workers in the substantive legal relationship.
【作者單位】： 清華大學(xué)法學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.5

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 董蕾;李欣;董鵬;;用工單位對(duì)被派遣人員實(shí)施管理實(shí)務(wù)探討[J];現(xiàn)代商業(yè);2013年17期

2 ;用工單位“臨時(shí)工”比例禁止超過(guò)10%[J];企業(yè)研究;2013年19期

3 牛慧;李坤剛;江山;;用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的管理(上)——法律文書(shū)的設(shè)置[J];中國(guó)勞動(dòng);2010年03期

4 �；�;李坤剛;江山;;用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的管理(下)——管理規(guī)則的設(shè)置[J];中國(guó)勞動(dòng);2010年04期

5 方妙英;;再議用工單位對(duì)勞務(wù)派遣的使用[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2010年05期

6 孫建英;;勞務(wù)派遣中用工單位的法律責(zé)任[J];法制與社會(huì);2011年25期

7 宋建俠;;用工單位是否對(duì)被派遣員工承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任[J];法制與社會(huì);2012年18期

8 張爽;;用工單位勞務(wù)派遣問(wèn)題的調(diào)研[J];人力資源管理;2012年08期

9 張曉慧;;關(guān)聯(lián)企業(yè)交替變換用工單位制度研究[J];法制與社會(huì);2013年09期

10 王怡紅;沙兆華;;關(guān)聯(lián)企業(yè)勞務(wù)派遣糾紛中用工單位的認(rèn)定[J];中國(guó)社會(huì)保障;2013年11期

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 記者 李艷　實(shí)習(xí)生 劉曉菲;我省將建立對(duì)小型用工單位監(jiān)查長(zhǎng)效機(jī)制[N];陜西日?qǐng)?bào);2009年

2 上海市第二中級(jí)人民法院 王怡紅　沙兆華;勞務(wù)派遣中用工單位的認(rèn)定[N];上海法治報(bào);2012年

3 實(shí)習(xí)記者 呂會(huì)生;200余家用工單位為務(wù)工者提供6000多個(gè)崗位[N];呼和浩特日?qǐng)?bào)(漢);2007年

4 王秋生 本報(bào)記者 李兵;我市人才市場(chǎng)迎來(lái)用工旺季[N];錦州日?qǐng)?bào);2007年

5 楊冠賢　呂志祥;魏縣為外地用工單位建立誠(chéng)信檔案[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2007年

6 白紹龍;勞動(dòng)和社會(huì)保障局抓好勞務(wù)輸出[N];玉溪日?qǐng)?bào);2009年

7 記者　蔡計(jì)鎖;三分之一以上用工單位有侵權(quán)行為[N];河北日?qǐng)?bào);2006年

8 記者 李艷邋通訊員 楊川;我省將開(kāi)展用工單位勞動(dòng)保障年審[N];陜西日?qǐng)?bào);2008年

9 吳文芳 鐘永棣 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院；勞律通(中國(guó))法律顧問(wèn)有限公司;審視“一重勞動(dòng)關(guān)系”說(shuō) 明確用工單位的法律定位[N];中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào);2012年

10 郗京;西安市實(shí)地檢查：依法取締“黑中介”[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 孫冰心;勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究[D];吉林大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 周s，

本文編號(hào)：1689914