本文關鍵詞：對《勞動合同法》實施過程中若干問題的思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《勞動合同法》由于直接切入勞資利益分配領域,自頒布和實施以來,爭論不斷。尤其在國際金融危機影響下,圍繞《勞動合同法》的爭論再一次掀起高潮。《勞動合同法》在實施過程中屢屢引發(fā)爭議,原因在于其中一些規(guī)制的設計存在缺陷和漏洞。

第2 3卷第 3期 20 0 9年 6月

中國勞動關系學院學報 J OURNAL OF CHI NSr UI NDUSr I NA IⅡ. E OF I . R AL REL^ ONS TI

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對《動合同法》實施過程中若干問題的思考勞 陳勝君 (南省工會干部學校，湖南長沙 4 0 1 )湖 1 14 ¨奄要】《勞動合同法》由于直接切入勞資利益分配領域，自頒布和實施以來，爭論不斷。尤其在國際金融

危機影響下，圍繞《勞動合同法》的爭論再一次掀起高潮。《勞動合同法》在實施過程中屢屢引發(fā)爭議，因在原 于其中一些規(guī)制的設計存在缺陷和漏洞。 [關鍵詞]勞動合同法；勞動者；勞動關系

[中圖分類號]D 2 . 2[ 9 25文獻標識碼】A[文章編號】17 2 7 (09 3— 0 0— 3 6 3— 35 2 0 )0 03 0

《勞動合同法》頒布和實施以來，由于該法直接工作滿 l年或連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，用 0 切人勞資利益分配領域，引發(fā)了激烈的爭論。特別是人單位有義務與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，雖 國際金融危機影響下的企業(yè)，出現(xiàn)了經(jīng)營困難、虧損然《勞動合同法實施條例》解決了勞動者在新法實施

增多、停產(chǎn)關閉等情況，社會各界圍繞《勞動合同法》后工齡連續(xù)計算的問題，但并沒有真正解決“ 連續(xù)工的爭論再一次掀起高潮。一部旨在保護勞動者合法權作滿 l 0年”和“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同” 益，構建發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系的法律，，何以在實施中的“連續(xù)”該如何理解的問題？如果勞動者在該用

中遭遇如此尷尬？原因在于《勞動合同法》一些規(guī)制人單位的工作時間有短時間的間隔，比如一個月、兩的設計存在缺陷和漏洞，加上其配套法規(guī)政策滯后， 個月，是否應當視為連續(xù)？對于有行業(yè)淡季、旺季的 為用人單位留下了規(guī)避的空間，從而引發(fā)社會和學界工作如何解釋“連續(xù)工作”之“連續(xù)”?有專家認為，

的爭論。筆者擬就《勞動合同法》實踐中存在的若干連續(xù)工齡必須是連續(xù)“不問斷”的在該用人單位工作， 問題進行分析，以期待勞動合同法的進一步完善，促“不間斷”意味著勞動者一直保持與該單位的勞動關 進該法的更好實施。 一

系。也有專家認為，勞動者有短時間的間隔如果在 6 個月之內應視為連續(xù)。然而，專家的爭論并

不能作為

、

無固定期限勞動合同設計的瑕疵

《勞動合同法》為了解決我國勞動合同普遍短期化實踐中操作的法律依據(jù)，事實上，有的用人單位為了 的問題，通過法律引導用人單位和勞動者訂立相對長規(guī)避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，就利用這一

期的勞動合同，加大了用人單位訂立無固定期限勞動模糊規(guī)定，通過給勞動者放長假的方式，使勞動者失 合同的義務。雖然該法在無固定期限勞動合同方面有去簽訂無固定期限勞動合同的權利。目前應通過司法

很大突破和進步，但仍存在一些問題，影響了人們對 解釋進行擴大解釋，明確 3月之內的短時間隔視為無固定期限勞動合同的認識和執(zhí)行。 一

“連續(xù)”,以彌補這一重大漏洞。

是無固定期限勞動合同中的工齡認定問題。根

二是簽訂無固定期限勞動合同的程序問題。《勞動

據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)合同法》雖然賦予了勞動者簽訂無固定期限勞動合同

[收稿日期]2 0 0 2 09— 4— 0【作者簡介]陳勝君 (9 5 ) 16一，女，黑龍江哈爾濱人，湖南省工會干部學校高級講師。

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  本文關鍵詞：對《勞動合同法》實施過程中若干問題的思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。