本文關(guān)鍵詞： 勞動合同中止 必要性 可行性 制度架構(gòu)　出處：《吉林大學》2017年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：勞動合同中止是指在勞動合同的履行過程中,因為出現(xiàn)了法律規(guī)定的事由或者是用人單位和勞動者達成一致約定,勞動合同暫時無法履行又不能或者不愿終止,故而將勞動合同置于一種暫停的狀態(tài)。勞動關(guān)系繼續(xù)保持,但勞動關(guān)系雙方在合同中的權(quán)利義務均暫停履行,待中止情形消失后,恢復履行或者終止原來的勞動合同。事實上,在勞動合同的履行過程中,勞動合同中止的現(xiàn)象大量存在。然而,由于我國的勞動合同履行制度中只規(guī)定了合同的訂立、履行、變更、解除和終止,對于勞動合同中止未做出明確的規(guī)定。因此對于實踐中產(chǎn)生的勞動合同中止的情形出現(xiàn)無法可依的現(xiàn)象,既無法確定何種情形下可以認定為勞動合同中止,更無法對勞動合同中止后的法律后果進行有效處理。我國的《勞動合同法》(草案)和《勞動合同法實施條例》(草案)在送審稿中都曾經(jīng)納入過勞動合同中止制度的相關(guān)內(nèi)容,對于勞動合同中止的情形、中止情形消失后的處理及合同的中止期限均作出了規(guī)定。遺憾的是在最終的敲定稿中均刪除了該部分內(nèi)容。雖然出于實務操作的便利,我國部分省市如山東省、江蘇省、寧夏回族自治區(qū)、安徽省、上海市等先后出臺了針對勞動合同中止的地方性法規(guī),但各地規(guī)定不一以及地方性立法的低位階性也使得司法實踐中仍然無法對此類問題作出權(quán)威和統(tǒng)一的認定。解決此問題最好的方式仍然是從國家立法的層面出臺相關(guān)規(guī)定,形成以國家立法為主、地方立法為輔的統(tǒng)一的勞動合同中止制度。本文基于對現(xiàn)有的學術(shù)研究成果的研究分析,結(jié)合當前我國對于勞動合同中止問題的立法現(xiàn)狀及司法實踐中對此類案件的處理情況,對建立勞動合同中止制度的必要性以及可行性進行了深入的闡述。在此基礎(chǔ)上,對勞動合同中止適用的情形以及勞動合同中止期間雙方的權(quán)利義務分配兩方面的內(nèi)容提出了制度構(gòu)建的建議。勞動合同中止適用的情形應區(qū)分法定情形和約定情形,服兵役、勞動者被限制人身自由、不可抗力、勞動者下落不明但尚未宣告失蹤等是法定的應該被中止的情形。除此之外只要用人單位和勞動者達成一致且不違反法律的強制性規(guī)定,勞動合同即可約定中止。司法實踐中常見的約定中止的情形包括停薪留職、脫產(chǎn)學習與進修、事假、借調(diào)等。針對勞動合同中止期間雙方權(quán)利義務的分配,本文則在勞動合同中止期間是否需要支付勞動報酬及社會保險、勞動合同中止期限如何確定、勞動合同中止期間是否計入工作年限、勞動合同中止期間是否可與其他單位建立勞動關(guān)系以及勞動合同中止期滿后的一些后續(xù)處理問題等方面具體展開。
[Abstract]:The termination of labor contract refers to the process of performance of labor contract, because of the cause of the matter stipulated by law or the agreement reached between the employer and the laborer, the labor contract is temporarily unable to be performed and unable or unwilling to terminate. Therefore, the labor contract is placed in a state of suspension. The labor relationship continues to be maintained, but the rights and obligations of both parties in the contract are suspended until the suspension disappears. In fact, in the process of performing the labor contract, the phenomenon of termination of labor contract exists in a large number. Because our country's labor contract performance system only stipulated the contract conclusion, the performance, the change, the cancellation and the termination. There is no clear stipulation for the termination of labor contract. Therefore, it is impossible to follow the situation of termination of labor contract arising in practice, and it is impossible to determine what circumstances can be considered as termination of labor contract. It is also impossible to deal with the legal consequences after the termination of labor contract effectively. China's "Labor contract Law" (draft) and "regulations on the implementation of Labor contract Law" (draft). In the draft has been included in the labor contract suspension system related content. In the case of termination of the labour contract. After the suspension disappeared and the duration of the suspension of the contract have been stipulated. Unfortunately, in the final draft of the finalization of the deletion of this part of the content. Although for the convenience of practical operation, some provinces and cities in China, such as Shandong Province. Jiangsu Province, Ningxia Hui Autonomous region, Anhui Province, Shanghai and other local laws and regulations have been issued for the termination of labor contracts. However, the differences in local regulations and the low rank of local legislation also make judicial practice still unable to make authority and unified determination of such problems. The best way to solve this problem is still from the level of national legislation. Relevant regulations. Form a unified labor contract suspension system based on national legislation and local legislation. This paper is based on the research and analysis of the existing academic research results. Combined with the current situation of legislation on termination of labor contract in China and judicial practice to deal with this kind of cases. The necessity and feasibility of establishing the labor contract suspension system are expounded in depth. This paper puts forward some suggestions on the construction of the system for the suspension of the application of labor contract and the distribution of rights and obligations between the two parties during the termination of the labor contract. The situation of termination of the labor contract should distinguish between the legal situation and the contractual situation. Shape. Military service, workers are restricted personal freedom, force majeure. The laborer unaccounted for but has not declared missing and so on is the legal situation which should be suspended. In addition, as long as the employer and the laborer reach an agreement and do not violate the mandatory provisions of the law. Labor contract can be agreed to terminate. Judicial practice commonly agreed termination of the situation including suspension of pay retention, off-duty study and further study, leave, secondment and so on. For the termination of labor contract during the distribution of rights and obligations of both parties. This article is in the labor contract termination period whether to pay the labor remuneration and the social insurance, how to determine the labor contract termination time limit, whether the labor contract suspension period is counted into the working years. Whether labor relations can be established with other units during the termination of labor contract and some follow-up problems after the termination of labor contract are carried out.
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：D922.52

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 田亦姍;;勞動合同,你簽了沒有?[J];中國就業(yè);2000年09期

2 ;怎樣簽訂勞動合同[J];中國就業(yè);2000年05期

3 李月勝;讓勞動合同善始善終[J];中國勞動;2000年02期

4 雙星;下崗協(xié)議主體應與勞動合同主體相同[J];中國勞動;2000年04期

5 董平;正確理解和簽訂“無固定期限”勞動合同[J];中國勞動;2000年12期

6 ;這份勞動合同為什么無效[J];光彩;2000年01期

7 祥琦;雙方協(xié)商不成勞動合同能否解除?[J];勞動安全與健康;2000年06期

8 陳卿謀;我能得到終止勞動合同補償嗎?[J];勞動安全與健康;2000年06期

9 日月;簽勞動合同四注意[J];山西農(nóng)機;2000年03期

10 曹吉祥;簽訂勞動合同不能草率[J];企業(yè)文化;2000年05期

相關(guān)會議論文 前10條

1 ;貫徹《勞動合同法》的策略和方法[A];上海市勞動和社會保障學會第六屆第五次會員代表大會暨理事會會議材料[C];2008年

2 陳yN;劉陽陽;;勞動合同對于進城務工人員收入影響的有效性分析[A];經(jīng)濟學（季刊）第9卷第2期[C];2010年

3 蘇文蔚;王建平;;關(guān)于建立勞動合同中止制度的幾點認識[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

4 徐陽;;倒簽《勞動合同書》的終止日期是否有效[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

5 徐連躍;;淺析非過失性解除勞動合同[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

6 蘇文蔚;;在解除勞動合同時如何認定外商投資企業(yè)中方員工的連續(xù)工作時間[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

7 孫為新;;淺析勞動合同中約定條款的法律效力[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

8 趙宇奇;趙星奇;;關(guān)于勞動合同幾個問題的思考[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

9 文陽;;勞動合同在我國社會保障體系中的法律價值[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

10 常凱;;《勞動合同法》應對還是執(zhí)行[A];第四屆中國杰出管理者年會論文集[C];2008年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 本報記者 丁國元/文;數(shù)份勞動合同引出的糾紛[N];工人日報;2000年

2 石美遐;方江寧;勞動合同中止：亟待規(guī)范的法律問題[N];中國勞動保障報;2003年

3 彭桂英;協(xié)商解除勞動合同，也要支付經(jīng)濟補償金[N];北京人才市場報;2004年

4 記者　 周喜林 通訊員　 譚光儀;我市勞動合同簽訂率和簽訂質(zhì)量大幅提高[N];郴州日報;2006年

5 張喻杰邋記者 云曉;企業(yè)必須同勞動者簽訂勞動合同[N];大連日報;2007年

6 記者　楊凌;2008年底全省普簽勞動合同[N];河南日報;2006年

7 記者 楊凌邋實習生 林琳;年底前勞動合同簽訂率達九成以上[N];河南日報;2007年

8 王少男;勞動合同簽訂率預期今年明顯提高[N];中國勞動保障報;2007年

9 鄭愛青;立法應限制固定期限勞動合同的應用[N];中國勞動保障報;2007年

10 王全興;克服勞動合同短期化現(xiàn)象的目標選擇[N];中國勞動保障報;2007年

相關(guān)博士學位論文 前10條

1 王凱;勞動合同不履行及其法律效果研究[D];吉林大學;2009年

2 張帆;勞動合同中的合意問題研究[D];華東政法大學;2012年

3 立花聰;《勞動合同法》的無固定期限勞動合同制度研究[D];華東政法大學;2013年

4 趙衛(wèi)鋒;《勞動合同法》與和諧勞聘關(guān)系的構(gòu)建[D];中國社會科學院研究生院;2009年

5 刁慧娜;高校教師勞動合同法律適用問題研究[D];吉林大學;2011年

6 孫睿君;我國就業(yè)保護法律對勞動力市場影響的實證研究[D];清華大學;2010年

7 丁婷;勞動合同違約責任研究[D];武漢大學;2013年

8 楊彬;勞動合同效力研究[D];吉林大學;2008年

9 李國慶;解雇權(quán)限制研究[D];華東政法大學;2010年

10 唐慶會;勞動合同法的經(jīng)濟學分析[D];吉林大學;2013年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 戴海軍;無固定期限勞動合同研究[D];復旦大學;2008年

2 yぶ競，

本文編號：1485489