本文關鍵詞： 雙倍工資 書面勞動合同 勞資關系 勞動關系 用人單位 賠償制度 勞動行政部門 仲裁機關 勞動仲裁 勞動者權益 　出處：《中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計》2016年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正一、我國雙倍工資賠償制度的出臺及目的在《勞動合同法》實施之前,我國的勞動關系是由《勞動法》進行規(guī)制調整的。在1995年頒布實施的《中華人民共和國勞動法》中,雖然明確了在用人單位和勞動者建立勞動關系之初,應簽訂書面勞動合同。此外還對用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同這種行為,規(guī)定了明確的行政處罰措施。但是由于規(guī)定的是行政處罰責任,且對違法的企業(yè)通常是警告,并不會給企業(yè)造成較大影響,因此用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同
[Abstract]:First, China's double wage compensation system and its purpose before the implementation of the "Labor contract Law". The labor relations of our country are regulated by the Labor Law. In 1995, the Labor Law of the people's Republic of China was promulgated and implemented, although it is clear that the labor relations between the employer and the laborer were established at the beginning. Should sign a written labor contract. In addition, the employer does not sign a written labor contract with the laborer this kind of behavior, has stipulated the explicit administrative punishment measure. But because the stipulation is the administrative punishment responsibility. And to the enterprise that breaks the law is usually warning, can not cause big influence to the enterprise, therefore the unit of choose and employ persons does not enter into written labor contract with laborer
【作者單位】： 江蘇省淮安市勞動人事爭議仲裁院;
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、我國雙倍工資賠償制度的出臺及目的二、我國雙倍工資賠償制度的主要法律規(guī)定梳理在《勞動合同法》實施之前,我國的勞動關系是由《勞動合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工《勞動法》進行規(guī)制調整的。在1995年頒布實施的《中之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書

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本文編號：1442462