本文關鍵詞：勞務派遣用工關系中用工單位承擔連帶賠償責任之問題分析　出處：《人力資源管理》2015年03期 　論文類型：期刊論文

  更多相關文章： 勞務派遣 用工單位 連帶賠償責任

【摘要】：當勞動者的合法權益受到侵害時,勞務派遣單位基于雙方的勞動關系應當向勞動者承擔用人單位責任,但用工單位與勞動者之間并無勞動關系,其是否需要承擔責任以及如何承擔責任,法律對此規(guī)定主要集中在《勞動合同法》第九十二條:用工單位對被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。但該條并未對用工單位在何種條件、何種情形下承擔連帶賠償責任做出具體規(guī)定,這也必然給勞動人事爭議仲裁機構或人民法院在審理勞務派遣案件時帶來一定的困難。為解決這種困難,本文擬從勞務派遣關系的立法傾向、用工單位承擔連帶賠償責任的條件、范圍等方面,分析用工單位在勞務派遣關系中承擔連帶賠償責任的基本問題,以期能對解決仲裁和訴訟實務中對用工單位如何承擔連帶賠償責任有一定的參考價值。
[Abstract]:When the legitimate rights and interests of workers are infringed, the labor dispatch units should bear the responsibility to the workers based on the labor relations between the two sides, but there is no labor relationship between the employers and the workers. Whether it needs to bear responsibility and how to assume responsibility, the law mainly focuses on the "Labor contract Law" 92th: employment units to the dispatched workers caused damage. The labor dispatch unit and the employment unit shall bear the joint and several liability for compensation. However, this article does not specify the conditions and circumstances under which the employer shall bear the joint and several liability for compensation. This is bound to give labor and personnel disputes arbitration institutions or people's courts in the trial of labor dispatch cases brought certain difficulties. In order to solve this difficulty, this paper intends to from the labor dispatch relationship legislative tendency. This paper analyzes the basic problems of joint and several liability in the labor dispatch relationship of employment units in terms of the conditions and scope of joint and several liability. In order to solve the arbitration and litigation practice how to assume joint and several liability of employers has certain reference value.
【作者單位】： 華南理工大學;
【分類號】：D922.5;D923
【正文快照】： 在目前國內的經濟形勢背景下,勞務派遣用工形式普遍存在,在勞務派遣用工中發(fā)生的勞動爭議案件也是大部分地區(qū)特別是經濟較為活躍地區(qū)勞動爭議案件的主要構成部分。雖然,從《勞動法》和《勞動合同法》的立法本意上看,勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,勞務派遣用工只是我

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 何波;農律師舉案說法 談農民打工維權[J];中國農村小康科技;2003年02期

2 朱慧松;勞務工啥時能按月拿錢?[J];小康生活;2005年05期

3 高國春;;四萬元零鈔拷問良心缺失[J];四川統(tǒng)一戰(zhàn)線;2007年04期

4 王鍥夫;;從一場荒誕的討薪鬧劇看訴訟欺詐[J];公民導刊;2010年01期

5 ;派遣合同被終止如何維權?[J];人才資源開發(fā);2010年02期

6 本刊編輯部;;用工單位能否將勞動者退回至派遣公司?[J];管理@人;2010年Z1期

7 胡朝暉;;淺析用工單位在勞務派遣中的法律風險[J];經濟與社會發(fā)展;2010年09期

8 榮梅;;勞務派遣中用工單位的法律風險與管控[J];現代商業(yè);2011年26期

9 張義新;;逆向勞務派遣能夠轉移用工單位的法律風險嗎?[J];經營與管理;2012年10期

10 ;微時代,一起嗨[J];小櫻桃(好少年);2013年10期

相關會議論文 前3條

1 談育明;;試論“勞務派遣”法律關系[A];首屆江浙滬勞動法論壇論文集[C];2014年

2 盛杰;陳微微;;未參保的異地勞務派遣中與工傷相關的法律問題分析[A];首屆江浙滬勞動法論壇論文集[C];2014年

3 李磊;;勞務派遣中工傷連帶責任研究[A];首屆江浙滬勞動法論壇論文集[C];2014年

相關重要報紙文章 前10條

1 陳則周;非法收取押金 違規(guī)訂立合同[N];福建日報;2007年

2 張喜亮邋任連國;“派遣工”與用工單位勞動者要同工同酬[N];工人日報;2008年

3 記者 鄭耀輝邋通訊員 孫永杰;“明碼實價”取代“工資面議”[N];工人日報;2008年

4 ;用工單位與服務社簽訂派遣協議是否有效[N];人才市場報;2010年

5 紀振宇;烏審旗勞動用工監(jiān)督檢查順利開展[N];鄂爾多斯日報;2007年

6 齊振松;求職謹防“忽悠術”[N];中國工商報;2009年

7 法治報記者 周寒梅;派遣員工違規(guī)被辭退 用人用工單位同擔經濟補償[N];上海法治報;2014年

8 馬志杰;康樂“合同勞務”增收八千萬元[N];甘肅日報;2007年

9 邵芳卿;福建民營勞務派遣欲破規(guī)模瓶頸[N];第一財經日報;2008年

10 記者 彭吉增;我市勞務派遣一年解決一千三百余人就業(yè)[N];銅川日報;2009年

相關碩士學位論文 前10條

1 王瑞;用工單位在勞務派遣中的法律問題研究[D];北京化工大學;2012年

2 張曉;拒不支付勞動報酬罪若干問題研究[D];山東大學;2012年

3 孫茹;勞務派遣法律問題研究[D];貴州大學;2009年

4 張娟;基于心理契約的派遣制員工管理模式研究[D];沈陽航空航天大學;2013年

5 王紅梅;勞務派遣及其法律規(guī)制[D];東北師范大學;2013年

6 秦懷清;基于政府作用視角的勞務派遣研究[D];燕山大學;2014年

7 羅希;我國勞務派遣法律制度研究[D];西南政法大學;2008年

8 符雁聲;我國勞務派遣的法律規(guī)制探討[D];復旦大學;2009年

9 謝璐蕓;關于勞務派遣的規(guī)范與發(fā)展若干法律問題研究[D];上海社會科學院;2010年

10 劉賀;我國企業(yè)勞務派遣中的問題及對策研究[D];中南林業(yè)科技大學;2011年

，

本文編號：1403998