本文關(guān)鍵詞：淺析勞動(dòng)者誤讀勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響　出處：《現(xiàn)代商業(yè)》2015年23期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,勞動(dòng)合同的簽訂是企業(yè)與勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志,也是我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度實(shí)施過程中的一項(xiàng)基本要求,主要目的在于通過法律手段有力的保護(hù)勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。由于一些勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同法一些條款的誤讀,影響了企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理。企業(yè)人力資源管理需要采取有效措施,積極應(yīng)對(duì),改變現(xiàn)狀,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者和諧發(fā)展。
[Abstract]:Under the condition of market economy , the signing of labor contract is a basic requirement in the implementation of labor contract law system . It is mainly aimed at protecting workers ' legitimate rights and interests through legal means .

【作者單位】： 西南大學(xué);
【分類號(hào)】：F272.92;D922.52
【正文快照】： 近年來,隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日益完善,企業(yè)和勞動(dòng)者法律意識(shí)的逐漸增強(qiáng),以及國(guó)家對(duì)《勞動(dòng)合同法》的立法、執(zhí)法和監(jiān)督力度的不斷加大,如今,企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同已經(jīng)越來越多。但是,在勞動(dòng)合同的簽訂過程中,因?yàn)閯趧?dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》中一些條款的錯(cuò)誤理解,對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)

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