本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《吉林大學(xué)》 2011年

我國(guó)勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

王思思  

【摘要】：我國(guó)在加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變,加強(qiáng)法治建設(shè)的進(jìn)程中,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域給予了越來(lái)越多的關(guān)注。尤其近年來(lái)勞資沖突的事件時(shí)有發(fā)生,平衡勞資關(guān)系,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,從而保證社會(huì)安定和經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展已經(jīng)成為不容忽視的問(wèn)題。我國(guó)2008年頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》就旨在構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,是協(xié)調(diào)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范勞動(dòng)合同制度的一部重要法律�！秳趧�(dòng)合同法》因?yàn)檎{(diào)整的領(lǐng)域牽涉到多方的利益,從草擬之初就引來(lái)國(guó)內(nèi)外各界的爭(zhēng)議不斷,值得我們深入探究。本文擬從法經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角對(duì)勞動(dòng)合同法及相關(guān)問(wèn)題加以分析,并通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同立法的歷史演進(jìn)、現(xiàn)狀及問(wèn)題的梳理,結(jié)合中外相關(guān)立法的比較,得出如何進(jìn)一步完善該法的若干建議。 本文在我國(guó)勞動(dòng)合同法及其相關(guān)問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)部分首先介紹了馬克思對(duì)勞資關(guān)系的解讀,以此為我們正確認(rèn)識(shí)和平衡勞資關(guān)系提供一個(gè)正確的理論指導(dǎo);在此基礎(chǔ)上,對(duì)平衡勞資關(guān)系中政府、雇主和勞動(dòng)者的三方博弈進(jìn)行了分析,重點(diǎn)討論了法律要如何安排來(lái)力圖使各方利益達(dá)到均衡;接著闡釋了法經(jīng)濟(jì)學(xué)最常用的法律的成本-收益的分析方法,為如何有效的配置法律資源,提高法律的效率提供依據(jù);最后,針對(duì)我國(guó)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的發(fā)展現(xiàn)狀,對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整理論做了相關(guān)闡述,并結(jié)合我國(guó)實(shí)際案例分析了勞動(dòng)合同法在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)中起到的作用。 有了以上經(jīng)濟(jì)學(xué)理論作為指導(dǎo),筆者對(duì)我國(guó)不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段的勞動(dòng)合同立法概況以及勞動(dòng)合同法實(shí)施的現(xiàn)狀和遇到的問(wèn)題做了理順,并結(jié)合相關(guān)的數(shù)據(jù)和案例,客觀的總結(jié)了我國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施一段時(shí)間以來(lái)起到的積極作用和所帶來(lái)的負(fù)面影響及原因;此外,筆者還選取了法國(guó)、日本和印度三個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)合同領(lǐng)域的相關(guān)立法進(jìn)行分析,通過(guò)對(duì)中外立法的比較分析得出了一些值得我國(guó)借鑒的經(jīng)驗(yàn)。 綜合上述分析和討論,筆者在本文最后提出了主要從兩個(gè)方面對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同法加以完善:一方面,從立法層面上來(lái)看,不但要對(duì)勞動(dòng)合同法自身的法律條文進(jìn)行完善,而且要完善與其配套的相關(guān)法規(guī)和制度;另一方面,要改善勞動(dòng)合同法的實(shí)施環(huán)境,從政府、企業(yè)和代表勞動(dòng)者利益的工會(huì)組織三者的角度,分別指出各自應(yīng)當(dāng)做出哪些調(diào)整,同時(shí)還要加大對(duì)勞動(dòng)合同法的宣傳和普及,讓該法更深入其實(shí)施領(lǐng)域,使其能夠被社會(huì)各界正確理解和接受,進(jìn)而才能自覺(jué)遵守。期望通過(guò)以上方法,能夠使我國(guó)的勞動(dòng)合同法更為完善,從而在實(shí)踐中得到切實(shí)的貫徹和落實(shí),更好的起到構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的作用。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類(lèi)號(hào)】：D922.52
【目錄】：

中文摘要4-6

Abstract6-11

導(dǎo)論11-16

一、選題意義11-12

二、文獻(xiàn)綜述12-14

三、研究方法與主要?jiǎng)?chuàng)新14-16

第一章 勞動(dòng)合同法及相關(guān)問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)16-29

第一節(jié) 勞資關(guān)系的馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理分析16-18

一、馬克思的勞資關(guān)系理論16-18

二、馬克思勞資關(guān)系理論對(duì)我國(guó)的指導(dǎo)意義18

第二節(jié) 在平衡勞資關(guān)系中政府、雇主和勞動(dòng)者的三方博弈分析18-21

一、博弈論在法經(jīng)濟(jì)學(xué)中的應(yīng)用18-19

二、三方博弈下平衡勞資關(guān)系的法律制定19-20

三、勞動(dòng)合同制度框架下協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的三方協(xié)商機(jī)制20-21

第三節(jié) 法律的成本與收益分析21-24

一、法律成本與收益分析的基本理論21-22

二、法律成本與收益分析運(yùn)用的典型——美國(guó)行政規(guī)章成本效益評(píng)估制度22-23

三、勞動(dòng)合同法的成本與收益分析23-24

第四節(jié) 我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的相關(guān)理論分析24-29

一、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本理論概述24-26

二、我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的必要性26

三、以珠三角為例分析勞動(dòng)合同法與我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的關(guān)系26-29

第二章 我國(guó)勞動(dòng)合同立法的歷史演進(jìn)、現(xiàn)狀及問(wèn)題29-42

第一節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)合同立法的歷史演進(jìn)29-31

一、民國(guó)時(shí)期的《勞動(dòng)契約法》29

二、我國(guó)勞動(dòng)合同立法的發(fā)展29-31

第二節(jié) 勞動(dòng)合同法的實(shí)施現(xiàn)狀與問(wèn)題31-42

一、勞動(dòng)合同法實(shí)施的總體情況31-34

二、勞動(dòng)合同法實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題34-40

三、勞動(dòng)合同法實(shí)施過(guò)程中存在問(wèn)題的原因分析40-42

第三章 勞動(dòng)合同立法的國(guó)際比較42-50

第一節(jié) 法國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的分析42-44

一、法國(guó)的學(xué)徒勞動(dòng)合同制度43

二、法國(guó)針對(duì)普通勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同制度43-44

三、法國(guó)勞動(dòng)合同法律制度對(duì)我國(guó)的啟示44

第二節(jié) 日本勞動(dòng)合同立法的分析44-46

一、日本勞動(dòng)合同法的立法背景及過(guò)程44-45

二、日本《勞動(dòng)合同法》的主要內(nèi)容45-46

三、日本《勞動(dòng)合同法》的制定對(duì)我國(guó)的啟示46

第三節(jié) 印度勞動(dòng)合同法及相關(guān)法規(guī)、政策的分析46-50

一、印度勞動(dòng)領(lǐng)域的主要法規(guī)及政策46-48

二、印度《勞動(dòng)合同法》的主要內(nèi)容48

三、印度勞動(dòng)領(lǐng)域的法規(guī)、政策對(duì)我國(guó)的借鑒意義48-50

第四章 完善我國(guó)勞動(dòng)合同法并促進(jìn)其實(shí)施的的若干建議50-57

第一節(jié) 完善勞動(dòng)合同法及相關(guān)立法的建議50-53

一、《勞動(dòng)合同法》法律條文的完善50-51

二、做好配套法規(guī)、制度的完善51-53

第二節(jié) 改善勞動(dòng)合同法相關(guān)實(shí)施環(huán)境的若干建議53-57

一、政府要做好引導(dǎo)和輔助的工作以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定53-54

二、企業(yè)應(yīng)盡早實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理方法和理念上的雙重轉(zhuǎn)變54-55

三、促進(jìn)工會(huì)的發(fā)展，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的積極作用55

四、進(jìn)一步加大《勞動(dòng)合同法》的宣傳普及力度55-57

結(jié)論57-58

參考文獻(xiàn)58-62

作者簡(jiǎn)介62-63

致謝63

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9 吳宏洛;經(jīng)濟(jì)全球化下的中國(guó)勞資關(guān)系研究[D];福建師范大學(xué);2009年

10 王天玉;工作權(quán)研究[D];吉林大學(xué);2010年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 蔡嵐;勞動(dòng)合同法利益平衡功能的定位與實(shí)現(xiàn)[D];華中師范大學(xué);2009年

2 柯振興;勞動(dòng)合同法的雙倍工資賠償制度[D];華東政法大學(xué);2010年

3 李黎;《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)四川中小企業(yè)員工的影響研究[D];西南交通大學(xué);2010年

4 郝鵬;競(jìng)業(yè)禁止制度中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)研究[D];天津師范大學(xué);2011年

5 王亞莉;論法律視角下的勞動(dòng)關(guān)系[D];天津工業(yè)大學(xué);2008年

6 肖霄;論我國(guó)的勞務(wù)派遣制度[D];西南政法大學(xué);2009年

7 李娟;論勞務(wù)派遣的法律規(guī)則[D];大連海事大學(xué);2009年

8 朱陽(yáng)鳳;非全日制勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利的法律保護(hù)[D];南京大學(xué);2011年

9 張伊娜;完善我國(guó)勞動(dòng)合同制度的法律思考[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2005年

10 谷長(zhǎng)江;勞動(dòng)法上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度研究[D];煙臺(tái)大學(xué);2008年

  本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：134400