本文關(guān)鍵詞：論勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包的利與弊　出處：《人力資源管理》2014年06期 　論文類(lèi)型：期刊論文

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【摘要】：隨著《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的實(shí)施,勞務(wù)派遣被進(jìn)行了更加嚴(yán)格的規(guī)范,為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包成為一種趨勢(shì)。本文就這種趨勢(shì)所帶來(lái)的利與弊進(jìn)行深入闡述,為企業(yè)提供理論參考。
[Abstract]:With the implementation of the labor contract law and the Interim Provisions on labor dispatch, labor dispatch has been more strictly regulated. In order to avoid legal risks, it is a trend to turn labor dispatch into labor outsourcing. This article expounds the advantages and disadvantages of this trend, and provides theoretical reference for the enterprises.
【作者單位】： 中央儲(chǔ)備糧大連直屬庫(kù);
【分類(lèi)號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 一、勞務(wù)派遣的產(chǎn)生及優(yōu)勢(shì)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展日趨成熟以及用工制度改革的不斷推進(jìn),企業(yè)用工制度也朝著市場(chǎng)化方向改革,為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)行合法裁員,勞務(wù)派遣制度應(yīng)運(yùn)而生。勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分離,也就是被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位有勞動(dòng)關(guān)系但

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1342649