本文關(guān)鍵詞：莫讓“試用期”成“白用期”　出處：《山東人力資源和社會(huì)保障》2016年Z1期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：要想不讓試用期成為"白用期",一則需要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的法律意識(shí),試用之前要求和用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同,要求享受各項(xiàng)福利保險(xiǎn)待遇;二則,需要國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行完善,對(duì)涉及到試用期的條款進(jìn)一步細(xì)化與明確;三則,監(jiān)管部門要改變目前對(duì)試用期監(jiān)管力度不夠的問(wèn)題,要圍繞用人單位的試用期建立起一套行之有效的監(jiān)管制度。
[Abstract]:In order not to let the probationary period become "free period", a need for workers with certain legal consciousness, and the employer signed a formal labor contract probation requirements before, to enjoy the benefits of insurance benefits; two countries, need to perfect the labor contract law, the probation period relates to the terms of further refinement and clear; three, the regulatory authorities to change the current of probation supervision is not enough, should focus on a set of effective supervision system to establish the employer's probation period.
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生群體來(lái)說(shuō),工作“試用期陷阱”值得關(guān)注。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),一些工作試用期頻現(xiàn)程序違規(guī)、超期設(shè)置、待遇打折等諸多怪現(xiàn)象,為某些用人單位獲取“廉價(jià)勞動(dòng)力”提供了理由。(2015年10月21日《新華每日電訊》)“試用期”的設(shè)立有一定的合理性,畢竟一個(gè)勞動(dòng)者是否適合這

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本文編號(hào)：1341001