本文關(guān)鍵詞：人力資源管理制度法律合規(guī)性審查——企業(yè)規(guī)章制度之招聘制度　出處：《中國(guó)勞動(dòng)》2012年09期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正主持人:自《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后,人力資源管理的合法化越來(lái)越引起人們的重視,除了對(duì)專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用外,對(duì)有關(guān)人力資源管理方面的法律法規(guī)的熟悉與理解,也成為了人力資源管理者的必修課。上兩期圓桌談話,我們與大家初步談?wù)摿似髽I(yè)人力資源管理的合規(guī)性審查中,企業(yè)幾項(xiàng)重要的規(guī)章制度制定方面的合規(guī)性問(wèn)題,并提出一些針對(duì)性的對(duì)策建議。應(yīng)讀者要求,從本期開始,我們將對(duì)
【作者單位】： 誠(chéng)通人力資源有限公司;國(guó)研信息科技有限公司;鼎新天下科技有限公司;中國(guó)紙業(yè)投資總公司人力資源部;湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所;
【分類號(hào)】：D922.5;F272.92
【正文快照】： 主持人:自《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后,人力資源管理的合法化越來(lái)越引起人們的重視,除了對(duì)專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用外,對(duì)有關(guān)人力資源管理方面的法律法規(guī)的熟悉與理解,也成為了人力資源管理者的必修課。上兩期圓桌談話,我們與大家初步談?wù)摿似髽I(yè)人力資源管理的合規(guī)性審查中,企業(yè)幾項(xiàng)重要的規(guī)

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