本文關鍵詞：權利的邊界——反思《勞動合同法》

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【摘要】：本文對《勞動合同法》實施近三年的情況作了回顧總結,認為擁護者和反對者當初的預期均未得以實現(xiàn),《勞動合同法》面臨與《勞動法》一樣被虛化的風險。而其根本原因,不僅在于《勞動合同法》某些規(guī)定與現(xiàn)實脫節(jié),更在于《勞動合同法》權利調整所受到的社會經(jīng)濟關系制約,只有從深化改革、完善社會主義市場經(jīng)濟體制入手,加快發(fā)展方式轉變,實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動力市場一體化和公民權利均等化,才有望解決深層次的體制性矛盾,為和諧勞動關系、和諧社會構建創(chuàng)造良好的宏觀條件與體制基礎。
【作者單位】： 浙江大學公共管理學院;
【基金】：教育部重大攻關課題(06JZD0014)“建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場,實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)研究” 國家自然科學重點資助項目(70933001)“城鄉(xiāng)勞動力市場整合機理與實現(xiàn)機制研究”的資助
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、未曾實現(xiàn)的預期《勞動合同法》堪稱新中國法制史上的一個傳奇。改革開放進入21世紀,中國經(jīng)濟保持持續(xù)高速增長勢頭,勞資矛盾、社會沖突卻愈演愈烈。血汗工廠、拖欠工資、雇傭童工、超時勞動等報道不絕于耳。農民工為討薪爬上腳手架、高樓層頂以命相搏,幾乎成了中國的獨特

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本文編號：1266704