本文關鍵詞：論個別勞動關系向集體勞動關系的轉(zhuǎn)型

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【摘要】：目前我國勞動關系是以個別勞動關系為主。勞動者因為長期處于弱勢地位,其勞動權(quán)利經(jīng)常受侵犯。為了改變這種狀況,出臺了《勞動合同法》來保護勞動者,以實現(xiàn)勞資雙方的和諧。然而這不過促進了個別勞動關系層面的和諧,集體勞動關系的和諧遠未實現(xiàn)。目前勞動力市場的格局正在發(fā)生轉(zhuǎn)變,勞動者逐漸重視集體維權(quán),勞動關系也從個別勞動關系逐漸向集體勞動關系轉(zhuǎn)變,集體勞動關系將成為今后勞動關系構(gòu)建的重點發(fā)展方向。
【作者單位】： 西安交通大學法學院;
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 富士康的“連跳”事件與本田的“罷工”事件似乎印證了魯迅在《紀念劉和珍君》中所提到的那句“不在沉默中爆發(fā),就在沉默中滅亡”的名言。自2008年開始,國內(nèi)不斷發(fā)生規(guī)模的集體勞資糾紛事件,2010年就有上百起罷工事件,勞動關系正面臨著新的形勢,原來以個別勞動關系為主的勞動

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本文編號：1265458