本文關(guān)鍵詞：公力推動(dòng)下的《勞動(dòng)合同法》——以寧夏為例

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【摘要】：勞動(dòng)者和用人單位如何在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中得到利益平衡與雙贏,不僅是個(gè)理論難題,也是個(gè)實(shí)踐難題。地方政府在推動(dòng)法律實(shí)施過(guò)程中如何破解這個(gè)難題,平衡勞資關(guān)系,已經(jīng)成為人力資源管理人士和各級(jí)政府勞動(dòng)與社會(huì)保障部門(mén)關(guān)注的重點(diǎn)。根據(jù)寧夏地方政府在這方面所做的工作,結(jié)合勞動(dòng)法的相關(guān)理論,本課題組嘗試分析和破解這個(gè)難題。
【作者單位】： 寧夏司法警官職業(yè)學(xué)院;
【基金】：2008年寧夏教育廳科研課題“《勞動(dòng)合同法》在寧夏實(shí)施中的問(wèn)題與對(duì)策”的成果
【分類(lèi)號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日實(shí)施以來(lái),社會(huì)對(duì)該法實(shí)施情況的關(guān)注持續(xù)不斷。一方面該法是關(guān)系到廣大用人單位和勞動(dòng)者切身利益的大法,另一方面該法也是關(guān)系到社會(huì)和諧穩(wěn)定的法律。所以,不論是勞動(dòng)關(guān)系中的當(dāng)事人,還是各地方人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)都對(duì)該

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