本文關鍵詞：淺析勞務派遣制度的弊端及其防范

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【摘要】：正隨著我國勞動用工制度的市場化變革,勞務派遣作為一種新的用工形式得到了迅速發(fā)展,特別是《勞動合同法》在法律層面對勞務派遣崗位"臨時性、輔助性、替代性"的制度性規(guī)制,促使勞務派遣用工制趨向規(guī)范。但近年來,在我國人力資源市場中,勞務派遣制度的運行卻不盡人意,甚至存在眾多弊端。由此引發(fā)的社會矛盾劇增,若不改變其以相對低廉的勞動力成本換取企業(yè)利潤,犧牲社會公平正義之現(xiàn)狀,此項制度必將式微。一、勞務派遣制度的產生及其積極意義所謂勞務派遣,即勞動力租賃,由派遣機構與勞動者訂立勞動合同并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其向派遣機構支付一筆服務費用。而勞務派遣工即指被派遣的勞動者。
【作者單位】： 上海百戰(zhàn)律師事務所;
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 隨著我國勞動用工制度的市場化變革,勞務派遣作為一種新的用工形式得到了迅速發(fā)展,特別是《勞動合同法》在法律層面對勞務派遣崗位“臨時性、輔助性、替代性”的制度性規(guī)制,促使勞務派遣用工制趨向規(guī)范。但近年來,在我國人力資源市場中,勞務派遣制度的運行卻不盡人意,甚至存在

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6 王U，

本文編號：1233934