本文關(guān)鍵詞：如何應(yīng)對用工制度改革

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【摘要】：正新修訂的《勞動合同法》在確定勞務(wù)派遣工作崗位內(nèi)容、控制勞務(wù)派遣用工比例、落實被派遣勞動者同工同酬權(quán)利和用工違法行為處罰等方面作出了較為嚴(yán)格的法律規(guī)定,對規(guī)范用工市場、保障用工者權(quán)利具有積極的意義,同時也給用工單位帶來了挑戰(zhàn),用工單位需進(jìn)一步完善用人制度,合理測算用工總量、用工成本等,適時將勞務(wù)派
【作者單位】： 中國移動江蘇公司淮安分公司;
【分類號】：F272.92;D922.52
【正文快照】： 用工改革將對公司人力資源管理產(chǎn)生深刻影響XX公司下有8個管理部門、7個分公司,現(xiàn)有兩類用工共1900人,其中公司用工450人,派遣用工1450人,在網(wǎng)用戶約310萬,2014年業(yè)務(wù)收入約23億元。2014年11月通過用工改革,第一批320人已轉(zhuǎn)為公司用工,占派遣用工總數(shù)的24%,公司用工一下子增長

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 田志華;;用工制度改革與青年思想政治工作[J];青年探索;1987年03期

2 王忠華;狠抓思想觀念轉(zhuǎn)變 深化用工制度改革[J];中國機(jī)關(guān)后勤;1999年S1期

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本文編號：1233054