本文關(guān)鍵詞：論《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位保護(hù)——以服務(wù)期為研究視角

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【摘要】：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,鼓勵(lì)勞動(dòng)力的自由流動(dòng),但勞動(dòng)者的自由擇業(yè)全并不是隨心所欲、不受任何限制的。本文以勞動(dòng)合同中重要的服務(wù)期制度為視角,分析由于現(xiàn)行立法的不足,導(dǎo)致實(shí)踐中關(guān)于服務(wù)期糾紛的大量出現(xiàn),造成適法的困難,進(jìn)而為完善我國(guó)服務(wù)期制度提出合理的立法建議。
【作者單位】： 廣東財(cái)經(jīng)大學(xué);
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： ·242·Business一、服務(wù)期概述(一)服務(wù)期概念界定目前學(xué)術(shù)界并沒(méi)有對(duì)服務(wù)期的定義進(jìn)行法律上的界定。不同學(xué)者之間存在不同說(shuō)法,有學(xué)者認(rèn)為:“服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限�！�1還有學(xué)者認(rèn)為:“勞動(dòng)關(guān)系中的服務(wù)期,是指當(dāng)事人

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