本文關鍵詞：勞動合同內容的妥當性——《勞動合同法》第26條第1款第2項的解釋適用

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【摘要】：內容的適法性與妥當性均系勞動合同的生效要件�！秳趧雍贤ā返�26條第1款第2項應當被定位為體現(xiàn)勞動合同特色的妥當性要件,起到規(guī)制勞動合同內容的一般條款的作用。該項的規(guī)范功能及主要目的在于遏止用人單位在勞動合同中濫用其經濟優(yōu)勢地位,過分壓制弱勢勞動者的行為。作為概括性條款,該項規(guī)定的適用應著重案例化、類型化的操作方式;在適用順序方面,原則上應明確妥當性要件補充適用的地位;可借鑒《合同法》第52條第4項的操作模式,即在妥當性要件下引入法律、行政法規(guī)以外的低位階規(guī)范(地方法規(guī)、部委規(guī)章等)中的強制性規(guī)定,作為確認勞動合同效力的依據。
【作者單位】： 清華大學法學院;
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、問題的提出《勞動合同法》第26條第1款列舉了勞動合同無效的三種原因1;其中第1項的規(guī)定(欺詐、脅迫、乘人之危)屬于意思瑕疵的范疇,針對的是妨害意思表示形成自由的行為,是對意思表示形成過程的規(guī)制,而不涉及對意思表示(勞動合同內容)本身的評價。第2項、第3項則是對勞動

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本文編號：1197874