本文關鍵詞：勞務派遣用工管理風險應對策略

  更多相關文章： 勞務派遣用工 電力企業(yè) 人力資源 風險應對策略 勞動合同 工程施工 勞務派遣協(xié)議 用工單位 勞動爭議 勞務派遣機構

【摘要】：正電力企業(yè)應根據(jù)國家法律法規(guī)和上級有關要求,超前謀劃,研究勞務派遣用工新模式,規(guī)避法律風險。同時,堅持以人為本,切實維護勞務派遣用工合法權益。當前,勞務派遣員工作為一支重要的人力資源隊伍,在電力企業(yè)的生產、營銷、后勤、工程施工等專業(yè)發(fā)揮著越來越重要的作用,為企業(yè)發(fā)展提供了重要的人力資源補充。但也存在一些消極影響,如人才流失現(xiàn)象嚴重、因勞務派遣用工導致的勞動爭議有增長趨勢等。新修訂的《勞動合同法》和新頒布的《勞務派遣暫行規(guī)定》已分別于2013年7月1日和2014年3月1
【作者單位】： 國網(wǎng)江蘇省電力公司;
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 電力企業(yè)應根據(jù)國家法律法規(guī)和上級有關要求,超前謀劃,研究勞務派遣用工新模式,規(guī)避法律風險。同時,堅持以人為本,切實維護勞務派遣用工合法權益。當前,勞務派遣員工作為一支重要的人力資源隊伍,在電力企業(yè)的生產、營銷、后勤、工程施工等專業(yè)發(fā)揮著越來越重要的作用,為企業(yè)發(fā)

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