本文關(guān)鍵詞：對我國勞動者單方解除權(quán)制度的評析

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【摘要】：勞動者單方解除權(quán)制度能保護(hù)勞動者自由擇業(yè)的權(quán)利,我國《勞動合同法》第37、38條對勞動者單方解除權(quán)做了規(guī)定。第37條規(guī)定了預(yù)告解除,第38條第1款規(guī)定了通知解除,第38條還規(guī)定了立即解除。第37條規(guī)定的預(yù)告期不做區(qū)分處理具有合理性。我國的現(xiàn)行制度下預(yù)告解除權(quán)可以適用于固定期限勞動合同,與勞動合同期限的約定沖突,與國外規(guī)定不一致,對勞動者的保護(hù)力度更大,這種立法保護(hù)是在不對我國勞動法律制度進(jìn)行大調(diào)整的情況下做出的必然選擇。
【作者單位】： 東南大學(xué);南京大學(xué);
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 為進(jìn)一步促進(jìn)階層關(guān)系和諧,我們對“勞動者單方解除權(quán)制度”進(jìn)行了深入評價和分析。在勞動關(guān)系中,勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位,從保護(hù)勞動者權(quán)益出發(fā),法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。我國《勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以

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本文編號：1194433