本文關(guān)鍵詞：被用人單位辭退,還應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎

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【摘要】：正咨詢臺(tái):我是某酒廠特聘的技術(shù)開發(fā)人員,與該廠簽訂了勞動(dòng)合同和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。前段時(shí)間因加班費(fèi)問題與廠方鬧翻,最后加班費(fèi)拿到了,但廠方以缺少團(tuán)隊(duì)精神為由與我解除勞動(dòng)合同,我也獲得了解除勞動(dòng)合同相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。請(qǐng)問,我被用人單位辭退,還應(yīng)遵守與其簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎?俞大鵬俞大鵬讀者:《勞動(dòng)合同法》第23條、第24條規(guī)定:"用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)
【分類號(hào)】：D922.52;D920.5
【正文快照】： 咨詢臺(tái): 我是某酒廠特聘的技術(shù)開發(fā)人員,與該廠簽訂了勞動(dòng)合同和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。前段時(shí)間因加班費(fèi)問題與廠方鬧翻,最后加班費(fèi)拿到了,但廠方以缺少團(tuán)隊(duì)精神為由與我解除勞動(dòng)合同,我也獲得了解除勞動(dòng)合同相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。請(qǐng)問,我被用人單位辭退,還應(yīng)遵守與其簽訂的競(jìng)

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