本文關(guān)鍵詞：不可對員工濫用競業(yè)限制條款

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【摘要】：正依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以與勞動者約定"競業(yè)限制"條款,限制勞動者離職后入職有競爭關(guān)系的公司或自營同類業(yè)務(wù)的公司,并在勞動者離職后按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。若勞動者違反競業(yè)限制約定,須要按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制規(guī)定,目的是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和競爭優(yōu)勢,但實(shí)踐中,競業(yè)限制條款存在被濫用的情形,成為部分用人單位限制勞動者再就業(yè)的"緊箍咒"。"競業(yè)限制"約定有適用人員范圍
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以與勞動者約定“競業(yè)限制”條款,限制勞動者離職后入職有競爭關(guān)系的公司或自營同類業(yè)務(wù)的公司,并在勞動者離職后按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。若勞動者違反競業(yè)限制約定,須要按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)

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本文編號：1137104