本文關(guān)鍵詞：轉(zhuǎn)換請(qǐng)求權(quán)在非全日制用工中的適用芻議

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【摘要】：非全日制用工是近幾年新興起的用工制度之一,其突出的靈活性,在緩解就業(yè)壓力、滿足短期勞力需求方面起著非常重要的作用。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》雖對(duì)非全日制用工進(jìn)行了制度設(shè)計(jì),但過于僵化的規(guī)定導(dǎo)致該制度在實(shí)施中面臨巨大挑戰(zhàn),特別是對(duì)超過非全日制工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)而又未達(dá)到全日制工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)法律該如何適用,立法并未明確。對(duì)此,基于保護(hù)勞動(dòng)者的現(xiàn)有就業(yè)利益及潛在就業(yè)機(jī)會(huì)的前提下,本文將探討引入德國(guó)轉(zhuǎn)換請(qǐng)求權(quán)對(duì)其進(jìn)行規(guī)制的可能性。
【關(guān)鍵詞】： 非全日制用工 超工時(shí) 轉(zhuǎn)換請(qǐng)求權(quán) 法律適用
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 一、非全日制用工的法律語境剖析(一)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)非全日制用工是較全日制勞動(dòng)工時(shí)較短的工作形式,然而究竟短多少,以怎樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行界定,值得探討。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定,非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間

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本文編號(hào)：1133199