本文關(guān)鍵詞：勞動合同案例法律解析

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【摘要】：隨著2008年《勞動合同法》的出臺,在我國境內(nèi)對勞動者的權(quán)益保護(hù)達(dá)到一個新的高度,本文通過一個簡單的案例分析來闡述用人單位在解除與勞動者之間的勞動關(guān)系時候的諸多限制,希望能夠?qū)趧诱呔S權(quán)以及用人單位在勞動關(guān)系方面的風(fēng)險防控兩個方面有所啟示。
【作者單位】： 中國礦業(yè)大學(xué)(北京);
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同 勞動者 解除
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、案例陳某只有小學(xué)文化,其頂替父親進(jìn)入某機(jī)械廠工作,工作每月2000元,工作滿3年時,機(jī)械廠設(shè)備更新為世界先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備,并對包括陳某在內(nèi)的200名員工進(jìn)行了3個月技術(shù)培訓(xùn),但由于新設(shè)備標(biāo)識均為英文,陳某無法適應(yīng),造成多次操作失誤,因此機(jī)械廠即書面通知陳某解除勞動合同,陳

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本文編號：1126635