本文關鍵詞：企業(yè)解除勞動合同未通知工會是否合法

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【摘要】：正案例回放:鐘某在武漢市某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司擔任人力資源經(jīng)理一職。雙方簽訂了為期5年的勞動合同。今年5月,公司以鐘某在招聘職員時,違規(guī)變賣公司的招聘簡章,公司以嚴重違反用人單位的規(guī)章制度為由,解除了鐘某的勞動合同。鐘某不服,向當?shù)厝耸聞趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。人事勞動爭議仲裁委員會以某房地產(chǎn)公司辭退鐘某未事先將理由通知公司依法成立的工會組織,支持了鐘某的請求,公司不服提起訴訟,工會組織隨后書面認可了公司的辭退決定。鐘某認為,公司解除勞動合同的行為不符合《勞動合同法》第四十三條規(guī)定的程序,明顯違法。公司則認為,鐘某嚴重違反勞動紀律,違反用人單位規(guī)章?lián)私獬齽趧雍贤弦?guī)章制度和勞動法的規(guī)定。案例回放:
【關鍵詞】： 解除勞動合同 用人單位 勞動爭議仲裁委員會 勞動合同法 房地產(chǎn)開發(fā) 工會組織 規(guī)章制度 房地產(chǎn)公司 人力資源經(jīng)理 賠償金
【分類號】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 案例回放:鐘某在武漢市某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司擔任人力資源經(jīng)理一職。雙方簽訂了為期5年的勞動合同。今年5月,公司以鐘某在招聘職員時,違規(guī)變賣公司的招聘簡章,公司以嚴重違反用人單位的規(guī)章制度為由,解除了鐘某的勞動合同。鐘某不服,向當?shù)厝耸聞趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭

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