本文關(guān)鍵詞：淺談事業(yè)單位同工不同酬問題

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【摘要】：2013年7月1日起,修訂后的《勞動合同法》開始實施。新《勞動合同法》最重要的修訂,就是對用人單位使用勞務(wù)派遣工進(jìn)行了更嚴(yán)格的規(guī)范,規(guī)定了臨時工與正式工同工同酬的權(quán)利。由此引發(fā)了社會各界對事業(yè)單位同工不同酬問題的廣泛關(guān)注,本文就事業(yè)單位在同工不同酬問題上的理解、其形成原因進(jìn)行分析,探索解決問題的出路。
【作者單位】： 新疆石河子公路管理局泉水地分局;
【關(guān)鍵詞】： 事業(yè)單位 同工不同酬
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、如何理解“同工同酬”目前一些媒體就新修訂后的《勞動合同法》中規(guī)定的“臨時工與正式工同工同酬的權(quán)利”來判定,臨時工可以和正式職工享有同等薪酬的權(quán)利,要求與編制人員同工同酬,實則是不清楚法律針對的對象是什么。同工同酬,是我國《勞動合同法》明確勞動者的權(quán)利,消

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本文編號：1097596