本文關(guān)鍵詞：關(guān)于對(duì)《勞動(dòng)合同法》第40條第2項(xiàng)中“培訓(xùn)”的理解

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【摘要】：正《勞動(dòng)合同法》第40條第2項(xiàng)的規(guī)定,"勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的",用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)該條款,經(jīng)過用人單位績(jī)效考核后,如果勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位是不能直接解除勞動(dòng)合同的,必
【作者單位】： 北京市天元律師事務(wù)所;
【關(guān)鍵詞】： 用人單位 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)合同 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 勝任 工作技能 績(jī)效考核 崗位工作 書面形式
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 《勞動(dòng)合同法》第40條第2項(xiàng)的規(guī)定,“勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的”,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)該條款,經(jīng)過用人單位績(jī)效考核后,如果勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位

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