本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理者的法律意識(shí)培養(yǎng)研究

  更多相關(guān)文章： 企業(yè) 人力資源管理者 法律意識(shí) 培養(yǎng)

【摘要】：隨著以勞動(dòng)合同法為主體的勞動(dòng)法律法規(guī)體系的不斷健全,企業(yè)人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)也隨之增加,它要求企業(yè)人力資源管理者應(yīng)該具備較強(qiáng)的法律意識(shí),本文探討了企業(yè)人力資源管理者法律意識(shí)培養(yǎng)的必要性,并從法律認(rèn)知層面和法律遵守運(yùn)用評(píng)價(jià)層面給出了企業(yè)人力資源管理者法律意識(shí)培養(yǎng)的目標(biāo)。
【作者單位】： 國(guó)網(wǎng)武漢供電公司人力資源部;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè) 人力資源管理者 法律意識(shí) 培養(yǎng)
【分類號(hào)】：D920.0;F272.92
【正文快照】： 一、引言隨著勞動(dòng)合同法等一系列關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)法律政策的出臺(tái)和完善,企業(yè)人力資源管理者在從事人力資源管理工作時(shí)所遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)也隨著增加,新的勞動(dòng)法律政策體系要求企業(yè)的人力資源管理工作必須想法治化、制度化、規(guī)范化方向邁進(jìn),在勞動(dòng)關(guān)系管理中應(yīng)該依據(jù)勞動(dòng)合同、規(guī)章

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 馬梅娜;;探析全員參與創(chuàng)新的人力資源管理[J];才智;2016年01期

2 林和稚;;企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2016年01期

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李沫;;企業(yè)人力資源管理者的職業(yè)生涯發(fā)展研究[J];人民論壇;2013年02期

2 潘曉天;;人力資源從業(yè)人士的內(nèi)部咨詢技能與戰(zhàn)略伙伴角色的內(nèi)在關(guān)聯(lián)的實(shí)證研究[J];工會(huì)論壇(山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào));2011年06期

3 洪德山;;試論人力資源管理者的角色定位[J];遼寧行政學(xué)院學(xué)報(bào);2012年07期

4 劉子羽;楊尚勤;;公共部門人力資源管理者職業(yè)素質(zhì)現(xiàn)狀及提升對(duì)策研究[J];生產(chǎn)力研究;2014年01期

5 黃婷婷;;公共部門人力資源管理者的職業(yè)形象[J];人力資源管理;2011年07期

6 黃婷婷;;論公共部門人力資源管理者職業(yè)形象[J];中國(guó)科教創(chuàng)新導(dǎo)刊;2011年14期

7 左祥琦;;勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防措施[J];管理@人;2008年07期

8 姚莉娜;李莞;;政府人力資源管理者的素質(zhì)結(jié)構(gòu)與培訓(xùn)需求[J];天津市經(jīng)理學(xué)院學(xué)報(bào);2008年03期

9 侯典明,武普照;論國(guó)有企業(yè)人力資源管理的改革策略[J];工會(huì)論壇(山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào));2002年04期

10 張丹,程凱;人力資源管理者如何應(yīng)對(duì)WTO[J];行政論壇;2002年06期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 譚s钅，

本文編號(hào)：1090674