本文關(guān)鍵詞：酒店人力資源管理中的常見法律風(fēng)險(xiǎn)研究

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【摘要】：人力資源管理作為酒店管理的重要組成部分,在酒店管理中起著相當(dāng)重要的作用,是酒店生存和發(fā)展的最基礎(chǔ)、最重要因素�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,對(duì)酒店人力資源管理工作產(chǎn)生了重大影響和挑戰(zhàn)。本文從員工招聘、勞動(dòng)合同管理、員工培訓(xùn)、接受勞務(wù)派遣、競(jìng)業(yè)限制等五個(gè)方面,分析闡述了酒店人力資源管理過程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn),以期對(duì)改進(jìn)提高酒店人力資源管理工作起到有效推動(dòng)作用。
【作者單位】： 河北青年管理干部學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 勞動(dòng)合同 法律風(fēng)險(xiǎn)
【分類號(hào)】：D922.5;F272.92;F719
【正文快照】： 酒店的根本宗旨在于為每一位入住酒店的賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),而提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)成功的關(guān)鍵在于人才,在于一批忠誠(chéng)、穩(wěn)定的高素質(zhì)管理人員和服務(wù)人員。因此,酒店人力資源管理工作的重點(diǎn)是吸引人才,繼而培養(yǎng)人才和使用人才。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》到目前已三年有余,在這過

【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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