發(fā)布時間：2017-10-23 10:14

  本文關鍵詞：我國勞務派遣制度若干問題研究

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【摘要】：勞務派遣是一種新型的人力資源配置方式,它是指勞務派遣單位作為用人單位,按照用工單位的需求,招募一批勞動者,并與之簽訂勞務合同,建立起勞動關系,同時依據(jù)與用工單位的協(xié)議,將勞動者派遣到用工單位,使其在用工單位的的統(tǒng)一安排和管理下提供勞動的一種用工形式。用工單位與勞動者之間只有使用關系,而沒有勞動合同關系；派遣單位和勞動者只有勞動合同關系,而沒有使用關系。 勞務派遣在我國首次被立法確認是2008年實施的《勞動合同法》,但隨著《勞動合同法》的實施,該法對勞務派遣制度規(guī)定的不足之處就變得日益凸顯。2012年12月28日,全國人大常委會第三十次會議通過了《勞動合同法修正案》,針對勞務派遣制度進行完善,本次的修訂主要圍繞勞務派遣展開,使得勞務派遣再次成為焦點。2014年3月1日,我國又頒布實施了《勞務派遣暫行規(guī)定》,此次修改對于該法有重大的意義,但值得思考的是：新法《勞務派遣暫行規(guī)定》能否從根本上解決我國勞務派遣發(fā)展所產(chǎn)生的問題?勞務派遣的發(fā)展方向究竟在哪里? 盡管勞務派遣制度在我國立法中不斷修改完善,但其仍然存在以下問題：一是勞務派遣單位的設立條件不夠完善；二是勞務派遣用工的適用范圍被擴大；三是勞務派遣中同工同酬難以實現(xiàn)；四是勞務派遣用人單位和用工單位責任承擔的規(guī)定不夠具體。我們應對勞務派遣單位設立條件作出進一步具體的規(guī)定,在注冊資本構(gòu)成上應有一定比例的貨幣資金并設置風險備用金；對勞務派遣用工范圍被擴大這一情形作出限制,明確用工范圍；維護被派遣勞動者的同工同酬權(quán)利的實現(xiàn),加強對此的監(jiān)督和懲罰力度；對于用人單位和用工單位責任的承擔應當作出具體的分配,明確責任承擔的主體,且在適當?shù)那樾蜗逻�可以引入刑罰來對勞務派遣中的違法行為進行懲治,從而保證勞務派遣這一制度的平穩(wěn)運行。
【關鍵詞】：勞務派遣 準入制度 同工同酬 連帶責任
【學位授予單位】：湖南師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-11
• 引言11-15
• 一、選題背景和意義11-12
• 二、國內(nèi)外文獻綜述12-13
• 三、研究方法13-14
• 四、本文的研究內(nèi)容14-15
• 第一章 勞務派遣制度概述15-24
• 第一節(jié) 勞務派遣的概念和特征15-17
• 一、勞務派遣的概念15-16
• 二、勞務派遣的特征16-17
• 第二節(jié) 勞務派遣與相關概念的比較17-19
• 一、與職業(yè)介紹17-18
• 二、與人事代理18
• 三、與外包18
• 四、與借調(diào)18-19
• 第三節(jié) 勞務派遣制度的產(chǎn)生和發(fā)展19-20
• 一、勞務派遣在境外的起源和發(fā)展19-20
• 二、勞務派遣制度在我國的起源和發(fā)展20
• 第四節(jié) 勞務派遣三方關系界定20-24
• 一、幾種學說及評述21
• 二、三方關系的界定21-24
• 第二章 勞務派遣單位的設立24-30
• 第一節(jié) 我國勞務派遣單位設立的立法規(guī)制現(xiàn)狀和不足24-25
• 一、我國勞務派遣單位設立的立法規(guī)制現(xiàn)狀24
• 二、我國勞務派遣單位設立立法規(guī)制的不足24-25
• 第二節(jié) 國外立法對勞務派遣單位設立的規(guī)定25-27
• 一、美國關于勞務派遣單位設立的相關規(guī)定25-26
• 二、德國關于勞務派遣單位設立的相關規(guī)定26
• 三、日本關于勞務派遣單位設立的相關規(guī)定26-27
• 第三節(jié) 我國勞務派遣單位設立的立法完善27-30
• 一、明確勞務派遣單位注冊資本的構(gòu)成形式27-28
• 二、建立風險備用金制度28-30
• 第三章 勞務派遣用工的適用范圍30-35
• 第一節(jié) 我國勞務派遣用工的立法現(xiàn)狀30-31
• 第二節(jié) 國外對勞務派遣用工適用范圍的界定31-33
• 一、限制發(fā)展型31-32
• 二、自由發(fā)展型32-33
• 第三節(jié) 完善我國勞務派遣用工范圍的措施33-35
• 第四章 勞務派遣制度中的同工同酬35-46
• 第一節(jié) 勞務派遣制度中同工同酬界定35-36
• 第二節(jié) 我國勞務派遣制度中同工同酬立法現(xiàn)狀36-39
• 一、我國勞務派遣制度中同工同酬立法現(xiàn)狀36
• 二、勞務派遣員工待遇現(xiàn)狀36-39
• 第三節(jié) 國外勞務派遣制度中關于同工同酬的規(guī)定39-40
• 一、德國勞務派遣制度中關于同工同酬的規(guī)定39-40
• 二、美國勞務派遣制度中關于同工同酬的規(guī)定40
• 第四節(jié) 保證勞務派遣制度中被派遣勞動者同工同酬的措施40-46
• 一、準確界定同工同酬的含義41
• 二、明確用人單位和用工單位的責任和義務41-42
• 三、進一步明確舉證責任42-43
• 四、充分發(fā)揮工會和行業(yè)協(xié)會的作用43-44
• 五、加強行政監(jiān)督44
• 六、提高勞務派遣工的維權(quán)意識44-46
• 第五章 勞務派遣用人單位和用工單位責任46-51
• 第一節(jié) 我國的立法現(xiàn)狀46
• 第二節(jié) 國外勞務派遣中用人單位和用工單位責任的規(guī)定46-48
• 一、日本關于勞務派遣單位與用工單位責任的規(guī)定46-47
• 二、美國關于勞務派遣單位與用工單位責任的規(guī)定47
• 三、德國關于勞務派遣單位與用工單位責任的規(guī)定47-48
• 第三節(jié) 用人單位與用工單位責任立法的完善48-51
• 一、完善用人單位與用工單位責任的分擔48-49
• 二、加大對勞務派遣違法行為的刑事處罰力度49-51
• 結(jié)語51-52
• 參考文獻52-54
• 附錄54-55
• 致謝55-56

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 謝增毅;;美國勞務派遣的法律規(guī)制及對我國立法的啟示——兼評我國《勞動合同法》的相關規(guī)定[J];比較法研究;2007年06期

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6 陳玉娥;;對人才派遣熱潮的冷思考[J];合作經(jīng)濟與科技;2006年01期

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8 朱四明;張建飛;;勞務派遣制度的立法缺陷及其修正[J];經(jīng)濟研究導刊;2008年11期

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本文編號：1082852