本文關(guān)鍵詞：人力資源派遣中的有關(guān)法律問題分析

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【摘要】：《勞動(dòng)合同法》對(duì)人力資源派遣相關(guān)問題做出了明確的規(guī)定,同時(shí)也就賦予勞動(dòng)者更多的權(quán)利,加大勞動(dòng)者的保護(hù)力度,大大的提高了勞動(dòng)者的社會(huì)地位,通過對(duì)人力資源派遣中的相關(guān)法律問題進(jìn)行分析,發(fā)揮個(gè)人的創(chuàng)造性和主觀能動(dòng)性,促進(jìn)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),不斷推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步。
【作者單位】： 鄒平縣集祥房地產(chǎn)開發(fā)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源派遣 法律問題 創(chuàng)造性
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 隨著我國勞動(dòng)合同法制度的不斷完善,在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和個(gè)體單位等所有用工單位,都針對(duì)用工管理問題進(jìn)行研究,探討如何降低用工成本和一些勞動(dòng)糾紛等,這也就需要相關(guān)的法律制度的約束,才能更好地對(duì)人才進(jìn)行管理。一、法律視角下人力資源派遣的特性第一,從法律的角度

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本文編號(hào)：1072874