發(fā)布時間：2017-10-20 03:14

  本文關鍵詞：關于我國勞動合同法的違約金補償制度探析

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【摘要】：由于我國勞動合同違約金制度不完善,還存在諸多問題,導致用人單位侵害勞動者合法權益的案件經(jīng)常發(fā)生。為此,本文充分吸收國際有關勞動合同違約金的經(jīng)驗基礎上,重點分析諸如勞動合同違約金的性質(zhì)、金額、適用對象和適用范圍等勞動合同違約金制度的基本問題,提出按照公平平等的原則,合理設計勞動合同違約金制度,限制或消除約定違約金的不合理情形,傾斜保護勞動者擇業(yè)自主權,平衡用人單位和勞動者的基本利益,是我國勞動力市場資源優(yōu)化配置的法律保障。
【作者單位】： 山東大學威海分校法學院;
【關鍵詞】： 勞動合同 違約金 立法
【分類號】：D922.5;F249.2
【正文快照】： 生產(chǎn)要素中,勞動力是第一生產(chǎn)力,在社會主義經(jīng)濟建設過程中,一方面,要保持勞動力的合理流動,實現(xiàn)勞動力和人力資源的最優(yōu)配置;另一方面,為了維護社會穩(wěn)定,需要勞動力流動相對平穩(wěn)。關于用人單位和勞動者的關系而言,應該是相處促進,合作共贏的,而不是完全對立。我國在制定勞動

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本文編號：1064924