本文關鍵詞：用人單位能否單方辭退使用假身份證人員

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【摘要】：正主持人:我們單位在前幾年招收了幾名工人,和他們簽訂了勞動合同、辦理了參保手續(xù)�，F(xiàn)審核出他們的身份信息是假的,且這些人現(xiàn)在都已超過60周歲(參保時間不滿15年),如果現(xiàn)在辭退這些人員,單位是否需要支付經濟補償金?河南讀者李先生李先生:《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定:"勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。"在勞動者超過60周歲
【關鍵詞】： 勞動合同終止;法定退休年齡;身份信息;用人單位;勞務關系;違背真實意思;前幾;合同無效;部分無效;十六條;
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 主持人: 我們單位在前幾年招收了幾名工人,和他們簽訂了勞動合同、辦理了參保手續(xù)�，F(xiàn)審核出他們的身份信息是假的,且這些人現(xiàn)在都已超過60周歲(參保時間不滿15年),如果現(xiàn)在辭退這些人員,單位是否需要支付經濟補償金? 河南讀者李先生 李先生: 《勞動合同法實施條例》第二

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本文編號：1059097